“我們將著眼點放在整個鳳歇市來考慮。換而言之，這個項目，必須解決鳳歇市貧困人口的就業問題。同時，也必須救活一直在奮力自救的鳳歇市衛生學校。”
“在進行今天的會議之前，我已經到各個鄉鎮進行調研。能夠做到這一點的，只有慈心醫療股份有限公司。他們準備投資興建一個大型的養老機構，并承諾，讓衛生學校的學生們，到養老機構實習，而且，這些實習是帶薪的。”
“更重要的是，實習結束后，一些優秀的學生會被留在養老院或者留在慈心醫院工作。同時，他們也答應，每年對衛生學校提出的困難進行針對性的幫扶。”
“同志們，大家也許都知道，我們衛生學校的教學質量，是得到各大醫院的護士長們的認可的。可悲的是，這些得到認可的優秀學生，畢業后，因為種種原因，無法找到工作。”
“我們捫心自問，我們對得起這些對學生不舍不棄的老師嗎？我們對得起這些拼命學習的學生嗎？我們對得起這些優秀的學生背后的貧困的家庭嗎？”何至忠一連串的“靈魂拷問”在禮堂里回響。這樣的拷問，讓一些想搞事的人，也暫時收起了搞事的心。
“這件事，我親自抓。并請國土局、民政局、教育局、衛生局、衛生學校的李校長一起參與。現在正是很多學校的畢業季，我們要抓緊進行，不要浪費又一季的學生們的就業機會。好了，今天耽誤大家的時間，會議到此結束。”何至忠不想加入發言和討論環節。他很清楚，一旦加入這個環節，整個項目將進入“扯皮”時間。
“請剛才何市長點到名的各個局的局長，還有黃金龍董事長、鐘世松鎮長請留步，并一起移步到小會議室開會。”秘書長按照何至忠的要求，召集這些相關人員，馬上進行第一次的會議。
“嗯，這個何市長，做事果斷利落。希望一切順利吧。”事到如今，黃金龍還不敢掉以輕心。
這里面的道道，
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實在太多，說變就變。這樣的變故，在鳳歇市，是常有的事情。對黃金龍而言，已經見慣不怪了。
來到小會議室，會議馬上開始。何至忠講了簡單的開場白后，李國棟開始發言了。
“這屆的學生，畢業在即，她們大多沒有找到工作。對于她們而言，畢業，就是失業。所以，我提出一點要求，希望黃董事長能加以考慮。如果黃董事長能答應，將是這屆學生的幸運。”
“我知道，要建好一家養老院，不是一蹴而就的事情。我是不是可以將這些學生的名單留給黃董事長，一旦進入到用人的環節，優先考慮她們的就業問題。”
“這個我現在就可以答應。李校長一心為學生，確實令人感動。不過，有一個問題，請李校長考慮。”
“這批學生，已經是畢業生了，一旦我們要用工，半年內，他們都是屬于試用期。試用期間，她們只能領一半的工資。試用期滿，我們再擇優錄取。”
“還有，不知道這批學生有多少人。如果人員很多，我們不可能一下子要這么多進來。我有個建議，李校長是不是根據人數，將學生們分成兩批或者三批。我們根據她們工作的時間，按月發工資。”