也是趕在了3月1號回羊城。
不過從頭到尾周寬都沒對章幸的表現有任何表態。
他更希望這個助理能通過這次白華之行，明白在常規工作中她應該怎么做。
別讓他再去一點點調教。
不說跟林若漪在工作中的表現那樣，起碼少一點小聰明，多點察言觀色……
譚曉蔓并不在會議室，大概是聽聞周寬一早來了公司，她可能人都到了樓下又溜了。
畢竟譚富婆嘛，懶。
居中落座后，周寬目光掃了下在座眾人，隨口道：“不用管我，你們討論，我順便旁聽。”
見狀，肖柯也不多猶豫，面帶微笑接過話頭：“上周四那份草案收到了全體員工的建議，我們進行了整理……”
“……”
“主要矛盾還是集中在非業務部門不太能更具體量化工作的問題上。”
“比如人事部門，招聘工作有點碰運氣的成分，所以他們反響更激烈一些。”
“……”
“還是按照上次會議定下來的框架，初步構建好公司內部循環，再一步步暢通這個循環。”
“……”
“其實我們人事部門沒有那么大的意見。”
“……”
周寬只是聽著，偶爾喝口茶，連抬頭的次數都少。
無論什么樣的公司，內部都不會是鐵板一塊。
這些聽起來很普通的對話，藏了各種各樣的心思。
譬如某部門經理跟人事部經理不太對付，故意凸顯出人事部門員工不太配合工作的意思，言外之意當然是針對人事部經理管理水平不太妥當。
人事部經理也不是吃素的，不慌不忙的給了回擊。
就好比肖柯至今都不太看得上章幸。
對于這些明里暗里的互相不對付，周寬不是很在意，也不能說是樂見其成，就是單純的不在意，不影響工作就行。
上次會議他已經強調過了：不要把外來習性帶入鴻鵠。
如果還是一意孤行，那就炒掉好了。
至于現在這種形態，還算不上外來習性，周寬從未指望過全公司所有人都是一條心。
那根本就不可能！
人心有多復雜，經歷過一世生活的周寬可以說是深有體會。
別的不說，在鴻鵠，周寬跟譚曉蔓都還是需要求同存異……
大家討論的很熱鬧，周寬觀察得也很上心。
比如周寬知道幾句最為中肯的話都是肖柯說的，從進入鴻鵠至今，肖柯的變化還是很大的。
反正，對于一家200人左右的公司來說，肖柯這個執行副總也開始算得上稱職了。
不到半小時，討論收束到了一些共同點上，還算高效。
最后，肖柯做了個簡單總結，望向周寬：“周總，還請您說一說您的意見。”
“我沒意見，標注試行即可。”說著，周寬端上茶杯起身離開了會議室。
這會兒周寬心里想的事情不太復雜。
全程他都聽了，收束的共同點也是互相之間的妥協，當然存在不少問題，但這不要緊，凡事得有個過程。
尤其是這種額外福利落實，根本不必一步到位。
所以，周寬想的是：
‘以后得抽空參加參加管理層會議，不指望一條心，也不能過度內耗。’