忙一忙、閑一閑的，四月份很快過了大半。
相比三月的忙碌，三月底四月初鴻鵠、白華夢迎來了一個集中豐收期。
知乎被資本機構評估約為1億美元估值；
鴻鵠-白華電商產業試點落地時吸收了額外2000萬現金，資金寬裕；
白華夢向省里提交的申請得到批復，相關扶持政策豐厚，校方也給了相應的支持。
除此之外還有一些身份的變化。
周遠初得到了白華一把劉青的主動邀請，將成為今年新任代表；
林若漪出資4萬，加上周寬直接贈予的10%股份，成為白華夢第二大股東，占比30%；
譚曉蔓出任鴻鵠法人代表，已開始走流程被列入今年市級新任代表。
雖然看起來沒有任何實質的資產變化，但這些收獲都很值錢。
以周寬計劃要重新塑造一段新人生的目標來算，這些算是他正式開始積攢的本錢。
反正忙碌是相對事件。
畢竟時間不會以任何人的意志為轉移……
4月19日，周一。
一大早，周寬照例跟林若漪沿著校園的幾條主要道路晨跑了兩圈，又吃了早飯后，兩人一同走進了345棟。
時間還不到八點半，345棟二樓已經比較熱鬧了。
畢竟這些天以來，哪怕周寬自己沉浸在豐收喜悅中，相關事務也會一件件的落實下去。
最明顯的變化就是白華夢有公司的模樣了。
而不是之前那種似乎是工作室的樣子。
有需要的人力、財務、研發、商務、銷售、產品六個部門全部配備齊了。
研發、產品這兩個部門的經理是從原有員工序列中晉升的。
其中研發部門的經理是王瀟。
沒錯，就那個剛加入白華夢想要搞點事然后又很快認清現實的王瀟。
陳學謙近期時間愈發周轉不開，要忙于畢業設計等等事務，哪怕想要留下來加入白華夢，也有心無力。
李策這位學長還有長達一年半左右的學習時間，更不可能來兼任一個部門經理。
產品部門的經理是后加入研發部門的正式員工，叫陳林。
從研發轉產品跨越不算太大，反而因為對程序開發工作流程很熟悉，能節省溝通成本。
主要是陳林自己也樂意去產品部當個經理。
雖說公司架構調整后，幾乎所有兼職員工都被放入了產品部門，或配合研發工作、或直接轉產品相關的簡單工作，但畢竟部門經理也是管理序列，陳林還是內部競爭獲勝才出任的。
核心的研發、產品兩個部門沒多大變動，其它新組建的部門幾乎都是新人填充問題也不大。
額外的，周寬暫時兼任商務部經理，暫時這方面的事情也就他能協調過來，而且對他來說十分簡單。
其它三個部門的經理都是通過獵頭推薦周寬面試最終確定的人選。
說是按照80人規模來構架。
其實不包括林若漪，白華夢的正式員工數量只有46人，剩下30多人全部都是兼職的也就是說學校給了更多支持后，白華夢擴大了兼職員工群體數量。
這會兒，六個部門經理都聚在了202室。
周寬掃過六人，在王瀟的身上頓了下：“大家都到了，講兩句。”
也沒停頓，周寬面色平靜的說：“10點鐘省教育廳的考察小組將來我們公司考察，相關事情的重要性我就不多強調了，希望各位拿出最好的精力來對待這件事情。”
“丑話說在前面，雖然考察小組來我們公司可能只是走過場，考察的重點核心會放在我們的軟件在廣東范圍內各個高中學校的實際使用情況上；但如果考察一開始就卡在過場環節……你們懂我意思。”
周寬那平靜的注視，還是給了大家一些壓力的。
他們雖然都知道周寬年紀小，還在上大一，但就是不敢在這種當口耍脾氣。
事實上，周寬覺得這就足夠了。
平時開開玩笑什么的，周寬也無所謂，關鍵時刻別掉鏈子就行。