工廠中的五十四人集合起來，沒有人說話，都看著前邊的那個背著手的年輕人，也是他們的新老板。雖然前老板走人的時候，已經跟他們說過了，仍然可以繼續留用，但到底如何誰又能說的準。
人其實是安逸的，盡管受苦受累，但習慣、適應的力量是可怕的。因為人們一旦適應了某一種生活的節奏，即便苦累，也會默默的忍受，不說甘之如飴，但總也沒那么大的抱負了。會如阿q般，自我安慰。他們當然想改變，但那已經適應成了習慣的節奏，就是流沙，就是沼澤地，會拖拽著他們的身心，使之不能行。父母、妻兒、房、車、病，又是一重重的枷鎖，牢牢的將之禁錮，是人生的樊籠。
當然科技不是白進步的，社會更不是白發展的，即便離了一家，只要肯干，找到下一家也不如何難，總餓不死人。但是，如果能不遭這大變動，并且一切維持原樣，不用再去折騰一圈，那就最好了。
這是基層員工的想法，因為他們到哪里都是基層員工，行價就是那個樣，對于在此工廠的去留，他們在乎，也不在乎。
不同的，是這五十四人中的管理者，管著四五六七八人的小組長，管著整個工廠運營的副廠長，他們是最不想動的。因為離了這一家，他們沒辦法保證下一家會不會打回原形，做一個普通的工人。一旦上來了，就不想再下去，畢竟人都想越過越好，總不想越活越差勁。
就是不同的人，帶著不同的心情。有的人吊兒郎當無所謂，有的人一臉的憂慮，有的人眼中含著期盼
王言掃過面前聚集在一起，顯的格外多的工人，開口道“自我介紹一下，我叫王言，這是我老婆，衛嵐。多了我不說，你們也不愿意聽，就三件事。第一，所有人、所有崗位，工資提高百分之二十。發工資的時間，從你們原本的每月二十號，改為每月三號。”
話音才落，下邊就是傳來叫好聲。王言的目光看過去，是個染著黃頭發的年輕人。也就是十歲的年紀，大抵是輟學混了幾年沒什么名堂，跑這湖口的小子。正是底層員工一個，誰也不怕，比較喜歡玩鬧。
隨著這小子的起哄，其他人也反應過來，開始嗡嗡嗡的鼓掌叫好。不用走人，還長工資，誰來也挑不出毛病。
王言伸手壓了一下，待人群安靜，繼續說道“第二，就是要改善一下大家的福利待遇。昨天來的時候我已經看過了，雖然管飯，但是吃的不是太好，我會再招幾個掌勺的師傅，以后中午和晚上，必須兩葷兩素四菜一湯，早飯也得變一變，多弄出一些花樣來，讓大家吃的飽，更吃的好。
還有休息時間，之前你們的休息時間是每月四天，以后改為每個月休息八天，并且嚴格遵守八小時工作制，多出來的工作時間按照相關規定發放加班費。當然休息時間肯定是不能按照周六周日來，畢竟工廠要運轉，不能缺了人。這就需要自己調整，保證每月的休息時間。各小組的組長，回頭好好規劃協調一下，做個表出來，送到財務的老劉那里。
別急著起哄，另外關于五險一金問題。我跟財務的老劉了解了一下，你們有的人沒有，有的人交了也只是交了最低的，只有幾百塊錢。從這個月開始，所有人都有五險一金，所有人都按照正常的繳存比例來交。具體怎么樣，回頭你們自己了解，覺得扣錢多也可以按照原本那樣，都隨你們自己。”
雖然具體的可能了解的不是很清楚，但是他們扣的多，老板一定出的錢比他們還要多，而且這錢都是落在自己身上的，也都能往外提。里外里一算，又是相當于漲了不少工資。當即，又是一陣熱烈的掌聲與叫好聲，送給了大方的新老板。
又是等這一陣過去，王言接著說“既然工資高了，福利好了，那么干活就要認真了，這就是我要說的第三點。希望大家能嚴格的遵守咱們廠里安全、衛生的生產制度，把該干的活干好、干細、干精。如果消極怠工混日子，搞什么小動作，那就沒什么情面好講，直接走人。要說的就這么多，還有沒有問題”
“沒問題，老板。”
“老板，你放心，我們肯定把活干好。”
“是啊，咱們廠其實還不錯，就是訂單太少。”
一堆人烏泱泱的說著話，王言擺了擺手“好了，既然沒問題，那就干活吧。不是還有一單沒做完呢么抓緊時間，趕緊把這單交付。之后咱們廠會停產一段時間改進生產線，不過大家不用擔心，該發的工資也會一分不少的發給大家，算滿月的。行了，都散了吧。”