至于薪資待遇方面，我覺得咱們不能坑人，不能吃人血饅頭，完全可以開誠布公的談一談。我們可以少賺錢，說好有工作的情況下是什么待遇，沒工作的情況下又是什么待遇。當然我們盡量去聯絡工作，能多賺錢總是好的，沒人嫌錢多不是。”
聽這話就知道，鄭秋冬已經很成熟的經過了思考，已有腹案。
王言點了點頭“可以，那這一塊你負責吧，十人為限，太多就吃不消了。到時候我負責面試，以后也給他們培訓一下。甚至工作以后，有問題解決不了我也可以遠程支援，都是小意思。”
“那就這么定了，言哥，你抽空整理一份技術要求出來，我發到網上招聘一下。”
說做就做，王言根本沒有啰嗦，直接就寫出了要求。鄭秋冬更是
利索，直接編輯了一下招聘信息，便發到了多家網絡招聘平臺上。還感嘆網絡發展快呢，說剛發出去就有人投簡歷。他隨即便開始上網，更進一步的了解相關知識，什么都不懂都沒辦法交流。
到什么時候都不能停止學習，他們做人力資源，搞派遣、做獵頭業務，對相應的行業就要有了解。不說多深入，但肯定不能太過淺薄，否則被騙了都不知道。
現在公司四個人，職責算是比較明確。王言繼續開拓兼職市場，鄭秋冬開拓正經企業崗位，熊青春目前進行對接，黃子木輔助學習，算是各司其職，順暢運轉。
王言跟鄭秋冬一起的辦事效率是很快的，主要在于他們都很干脆。兩天多的時間，王言就面試了二十多人，最終留下了四人。因為鄭秋冬又溝通了一下那家互聯網公司，已經招了一個人，還剩下四個空缺。
如同先前鄭秋冬說的那般，實行有活沒活兩套標準，有活根據相應公司報價來，沒活就沒錢，但是保證社保的繳納。同時王言負責培訓，順便就給他們自己開發同城服務的軟件了，也相應的給一些錢，就是比較少罷了。
新招的人都是經過了兩輪面試，第一輪是鄭秋冬，他先把人看明白了，待遇聊明白了，然后才到王言面試技術。畢竟待遇都不能接受，也沒必要了解技術水平。
其實相對來說，他們的待遇并不高，高年資的熟練工不太感興趣，他們的工作并不那么難找，所以王言招進來的，都是參加工作一年多點兒，參與過一些相對來說還算夠用項目開發的初級人員。能干活，但是干的不太那么利索，有上升空間，以及培養價值。
為此，王言專門的給他們進行了技術面試的培訓。說是培訓，不過是從網上扒下了技術面試的要點，他又自己進行了整理。
不出意外的，順利進入了那一家公司，參與開發工作。
王言專門拉了一個他們公司的外派群聊，干活不利索么，接了活總不能拖了人家的進度，有問題就甩群里，他給解決指導。
這當然是短期的，都是腦子靈醒的選手，經驗多了自然就成了熟手。不過到了那時候，他們可能也就不滿意現在的待遇了，跳槽是很正常的事。
主要還是看他們公司的發展怎么樣，能不能把人留住。
如此到了第四天的早上，離開三天的熊青春早早的來到了店里，勤快的搞起了衛生。
同鄭秋冬一起說笑著進去，王言調侃道“吆，老板娘回來啦，怎么瞧著興致不高呢。”