焦嚴點了點頭：“那就行動吧！”
散會后，陳賢明始終興致不高，對這個任務充滿質疑，感覺做決定的人都是拍腦門的，就不能動腦子想一想，權衡一下輕重。
尤其對他的直屬領導他心生怨念，行動組的趙梨白是年輕人，加上又對技術工作比較陌生，從他們自己的利益考慮，努力壓榨技術組的科研力量還能說得過去，但焦嚴的態度，就讓他不能接受了，他感覺這明顯是為了阿諛上意，不從自己團隊的角度去考慮問題，典型的踩著兄弟的尸骨往上爬的小人。
一項項任務分配下去，一個個年輕的同僚開始忙碌起來。技術組的人都很年輕，最年長的焦嚴也不過五十出頭，技術組長陳賢明更是只有四十多歲，而其他成員大多三十歲出頭，極少有超過四十歲的人。
他們招人就這風格，只招年富力強的，一般都是剛剛博士畢業，而且都是絕對的精英，已經表現出超強創造力的人才。
為什么只要年輕人，原因很簡單，他們需要最有能力的人手，一個人往往二十歲到四十歲之前是最有創造力的時期，包括愛因斯坦這樣的巨擘也是如此，愛因斯坦的重要研究成果相對論和光電效應都是在四十歲前完成的，四十歲以后很少有影響科學世界的成果。另一個重要的原因，也是最主要的，是他們的工作強度太大，大學里的老教授基本上不可能吃得消。
為什么工作強度大，因為人手緊，人手緊為什么不多招人？這么強大的一個國家，不可能養活不起一些科研人員。是的，國家給的經費絕對足夠，沒有上限，不存在招不來人的情況。事實是一直在招人，一直人手緊，人數的增加始終趕不上工作量的增加。之所以如此，主要的原因是選人的標準太過嚴格。
他們是秘密部門，要招募一個人員，必須經過嚴格的政治和品格審查，排除任何可能的隱患，一個人經歷這些審查，往往曠日持久，這里才是最浪費時間的地方。因此，既然他們經費充足，且國家人才儲備雄厚，那么為什么不招募最年富力強，最有創造力的人才呢？最后的選擇，必然就會是那些各大一流大學中最有前途的博士學生。
而且招一個人不容易，那么就會將這個人用扎實，可以說當驢當馬在用，至少是男的當牲口，女的嗎，可以當男人來用。那么是不是會有很多人受不了辛苦離開？想多了，恰恰相反。知識水平到了一定程度的精英，他們的追求會跟普通人有一點點區別，當然他們也會考慮物質條件，可一個真正的人才，到哪里都會得到相對良好的條件，于是有時候他們更愿意犧牲一些物質收益，選擇一個他們真心喜歡的工作。
什么樣的工作會讓這些人喜歡？探索世界！尤其是理工科博士，對客觀世界充滿了好奇心，如果不是這份好奇心，往往也很難從一大堆普通人中脫穎而出，最后成為被第三局這樣的部門看重的精英。
不止大夏國如此，全世界都如此。全世界科技最發達的國家，從北美聯邦分裂出來的太平洋自由國，擁有全世界最多的科技巨頭，他們的科技巨頭有一個共識，他們的競爭對手，并不是彼此，而是他們國家的航天機構NASA。原因很簡單，他們在科學探索的道路上，雖然有競爭，但更多是同道，會為對方的新發現而鼓舞。對他們的科學研究最有威脅的，其實是無法吸引到最優秀的人才。他們用來吸引人才的方式，除了豐厚的待遇之外，最主要的還是他們的工作內容夠酷，可是他們往往競爭不過NASA，因為NASA的工作內容更酷，導致他們很多優秀人才，往往寧愿降低一半的待遇也愿意去NASA從事研究。
可以說在大夏國，這種現象依然存在，要說工作內容酷，沒人酷的過第三局，他們研究的是人類世界最大的隱秘，接觸的是普通科研人員想都想不到的事物，這還不酷？因此他們對人才的吸引力極其巨大，只要他們按照審核過的人才，一旦發出邀請，基本不會被拒絕。而且加入進來之后，盡管當驢當馬，可是鞭子都趕不走他們。
因為在第三局，他們的好奇心能夠得到最大程度的滿足，這種心理收獲，對這些人來說，已經遠遠超過了物質收獲的刺激。這就是為什么如今這個世界，普通工人對加班，對延長工作時間無比的反感，動輒集體抗議，西方人動不動就走上街頭鬧事。可是那些科技巨頭，他們甚至不要求員工按時上下班，想來就來，想走就走，可他們的員工一個個卻加班到很晚，很多都直接睡在實驗室里。很顯然，激發他們工作熱情的，并不是工資，而是興趣。