再一個，雖然降職了，薪水沒有降低，你也沒理由去勞工部門鬧。
一個個開始活動起來，開始尋找下家，第一目標就是TVB，可惜，現在不同以前，TVB根本就不要人。
一個個開始長吁短嘆毫無辦法。
隨著人員調整部門合并，整個亞視各個部門都開始風聲鶴唳，都開始擔心了，一份待遇不錯的工作不好找，不少人都開始擔心自己被裁掉。
香江市勞工部門早在幾天前就接到了亞視的上報，裁人不可避免，整個亞視人員太過于臃腫，跟TVB比起來，人員多了三百多人。
為了保住更多人的職位，只能進行裁員。
勞工部很清楚亞視是怎么回事，無論誰接手亞視都會進行裁員的，有心里準備，接到報告請示了一番，就批準了。
以前沒有這種規定，企業裁人只要不違背相關法律沒人管你，現在可就不同了。
四年前，香江市才開始執行這種規定的，企業年內裁員超過三十人必須提前跟勞工部備案。
否則，就屬于違法裁員，是要被巨額罰款的。
李雪健的標準很簡單，此刻的亞視必須年青化，除了極個別經驗豐富的老人留任之外，其余年齡差不多的人都在裁員名單之內。
不少新上任的部門負責人都在頭疼這件事，他們一個個身上都有任務，必須壓縮部門人員，同時，工作不得有任何耽誤
人事部也不例外，也需要裁員，張月蓉負責的人事部員工高達三十七人，按照規劃，需要裁掉十一人。
工作時間滿一年的年青人是不在裁員名單之內的，張月蓉也不會裁掉這些人，部門很多事情都是年青人在干。
只能從那些老人下手了。
一個個談話，甚至有的直接拿起水杯潑了張月蓉一臉，忍，無論如何都必須忍。
每一天，都有人接到人事部的通知，去財務結算薪水領取法律規定的補償款離開亞視，外界媒體也開始瘋狂的報道起這件事。
這個元宵節，亞視所有員工都過的不舒服。
沒有被裁掉的人也不好過，工作量增加了，原本一天干一個小時就沒事了，現在，隨著部門人員減少，這種好日子沒有了。
這一天，關洪生跟香江誠業安保公司簽署了協議，花費一千六百萬，全資收購誠業安保公司。
誠業安保公司原來隸屬于麗欣集團，這幾年已經開始持續虧損，林建明給高進打了一個電話，說了這件事。
高進一口答應了，一千六百萬是林建明的報價，高進沒有還價一口答應了，這一份魄力讓林建明很是感慨。
誠業安保公司最多價值八百多萬，翻了一倍的價格高進都沒有拒絕，很明顯，這是在還林建明幫忙的人情。
你敬我一尺我敬你一丈，這是高進給外人的印象。
當然，這也是高元德給高進的要求，打造一個知恩圖報的好名聲，說不定什么時候就會成為你的助力。
交易完成后，高進去了一趟誠業安保公司，跟管理層談了談。
當天下午，就對管理層展開調整，原安保公司副總經理谷德金，晉升為安保公司總經理。
財務部長，法務部長，全部調整為高進的人員。