年會結束眾人的心情也是不一的，基本上所有人身上都有了壓力。
可能也就火箭熊公司CEO裴宏達心情不錯，按照財務人員推算，這個月起，火箭熊公司就開始盈利了。
今年絕對可以打一個翻身仗。
帶著各自心情相互打著招呼離開了會議室，到一樓的休息室坐一會，統一坐車去聚餐。
吃飯的時候基本上都放開了，高進給出的目標并不是很難完成的，只要你不偷懶不胡來，到年底的時候，基本上都可以完成預定目標。
因此都沒少喝。
凡是喝多的人員，都被專人開車送到了酒店休息，高進也暈乎乎的坐車離開了。
一天過去，第二天，星靈集團總部開始下發年終獎。
整個總部員工都是高興的，各部門主管給每個人下發一個封閉式信封，里面是你年終獎的明細，有意見，可以直接跟部門主管反應。
部門主管可以直接聯系財務部詢問原因，查詢時間只有一周，一周后不再進行任何解釋查詢。
現在已經是新的一年一月份了，星靈集團所有人的薪水再一次的上調了，而且上調幅度很大。
周子儒跟關洪生兩人的年薪都突破了百萬，年終獎每人五十萬。
單湘云跟其他部門的主管薪水也普遍上調，年薪達到了五十萬，年終獎每人二十萬。
韓小熙作為董事長秘書，年薪也達到了三十萬，年終獎獲得了十萬。
于景杰的年薪上調了四十萬，也突破了百萬，年終獎更是獲得了兩百萬的獎勵。
其余各個部門主管，分公司總經理，也全部上調。
普通員工的薪水每個月最低上調了一千，雖高上調了三千，年終獎跟去年相比也有了百分之二十的提升。
今年新加入的員工薪水沒有上調，年終獎也只有五百塊。
高進想要多給點也被周子儒，關洪生，蔣振亮，三人聯手阻止了。
必須保持這種規矩，必須讓這些新人羨慕。
能堅持一年不離職，獲得了年終獎后他們會更加在意這份工作。
有了差異化，他們才會知道珍惜，珍惜這一份工作。
星靈集團普遍調整員工薪水這件事在日早市引起了不小的波瀾，原本星靈集團的薪水只比日早市其他企業高出那么一點。
現在好了，這一次調整之后，星靈集團員工薪水就是整個日早市第一高，跟其他企業員工薪水明顯錯開了級別。
舉個例子，日早市其他企業，哪怕是國企，行政部文員的薪水基本上都是三千左右。
而星靈集團行政部普通文員的薪水已經達到了五千。
如果算上年終獎，相差的幅度就更大了。
高進在日早市待了一周，這一周主要是陪一陪單湘云，一周后高進就放假了，坐飛機返回帝都。
在帝都休息了三天，就陪著老爸返回香江市過年。
到達香江休息了兩天，高元德就坐車前往大哥高元明的家里，什么事情高進不知道，只是知道大伯打了一個電話，老爸就坐車離開了。
高家祖宅，高元明跟高元德兩人在花園喝茶說話，桌子上放著一個女人的照片，從照片上看，年齡應該在二十歲左右。
“大哥，高進很煩我給他安排相親，現在跟他說，估計這個年我都過不好”高元德一臉為難的表情說道。
“元德，不是我說你”