“趙光明，鄭慎之，衛寶玲，李雪健.......等人的年終獎調整為六十萬，年薪上調二十萬”
“單湘云，蔣振亮等人的年終獎調整為三十萬，年薪上調十五萬”
“韓小熙的年終獎就按照二十萬執行吧，薪水上調十萬”
.........................
“員工薪水從一月一日開始，開始按照工作年限，職位....等不同進行調整............”
高進說的周子儒都一一的做了記錄，好方便回去調整，一直到中午十二點的時候，周子儒這才帶著文件離開高進辦公室。
周子儒對于高進的調整心里有數，現在自己跟關洪生兩人每個人的年薪都達到了兩百四十萬，這一次調整后就達到了兩百六十萬一年。
再加上年終獎，絕對是高收入人群。
下午，財務部就開始進行各項系數調整。
幾天后，時間到了一月份，星靈集團行政部再一次的發出公告，整個星靈集團員工薪水再一次的上調。
具體調整系數詢問各部門主管。
所有人看到公告都是滿臉的笑意，公司年年上調薪水，真是太給力了。
論收入，現在星靈集團員工在日早市是當之無愧的NO.1，偌大的日早市，沒有一家企業可以跟星靈集團相比。
用高進的話講，作為日早市的第一大企業，員工薪水必須配得上第一大企業的身份。
如果跟那些一線城市大企業相比，星靈集團的薪水水平也不遜讓，算上年終獎超越這些著名企業。
這一次調整后，星靈集團的的員工薪水水平就超過這些公司了。
一天后，津衛市的圣光太陽能公司，也發出文件，員工薪水進行上調，調整幅度雖然不高，普通員工每個月也可以多收入三百塊錢。
德國的星云科技公司，也發文通知日早市的空氣制水設備生產工廠，員工薪水也進行了調整，普通員工每個月上調三百。
主管以及管理層上調五百到三千不等。
奧羅拉生物公司，員工薪水原本就不低，沒有進行調整。
星光手機公司，屬于今年才成立的公司，招聘的研究員入職時間才短短幾個月，不適合進行調整。
這兩家公司員工薪水沒有調整，其余各個公司的員工薪水都進行了調整。
基本上是普遍上調。
星靈集團的動作日早市方面知道的很清楚，張宏斌跟喬明憲都撇撇嘴，你錢多也不能這么玩。
你公司員工普遍上調薪水，讓其他企業怎么辦，調整還是不調整。
再一個，你有錢給員工漲薪水也多交點稅啊，財務一查賬就是虧損，都他么虧損這么多年了。
奧羅拉生物公司跟星云科技公司賺錢都在國外，資金不回到總部就沒辦法計入收入，張宏斌跟喬明憲兩人心里對這一點很不爽。
看在你帶動地方消費的面子上，暫時忍你，回頭必須跟你好好談談這件事才行。