津衛市，星光芯片工廠，孟光獻的車隊開了進去。
高進跟一般管理層在停車場不遠的地方等候，看到孟光獻下車了就迎了過去，雙方握了握手寒暄了幾句，一起朝工廠走去。
沒有直接進入工廠，而是到一旁的工作間換上了無塵服，接著一行人這才進入了工廠。
星靈集團接手了工廠后先是給工人放假，一直到一月份才集結了工人，一部分人沒有來報道，這些人都被開除。
還有一部分年齡大一點的都給與買斷工齡待遇，然后在當地大學電子系招聘了三百多人補充到工廠內。
原來的工廠管理層是一個沒留，通過一系列考核重新任命了各個崗位的管理人員。
現在工廠的負責人叫于洋，曾經在H國山星芯片工廠干過，擔任過車間主任，生產部副部長。
山星公司也是一個比較狠的公司，每隔幾年都會將一大批年齡差不多的員工辭退，管理層也不例外。
于洋是天朝人，肯定也在清退名單之內。
回到天朝后，就被光輝國際給推薦到星靈集團了，高進親自面試之后過來入職，當然了，也對于洋進行了一番調查。
于洋入職之后開始工作，實行的是日本那一套管理方法，精簡化，偌大的工廠所有文職人員加在一起也就四十多人。
每一個部門的主管都必須會使用辦公軟件做總結，每個月各個部門的總結報告必須你本人親自書寫。
如果你讓人幫你撰寫，發現了直接開除，沒有任何情面可講。
人少了，工作效率則是大幅度的提高了，普通事情只要拖過了八小時，緊急事情拖過一小時，沒解決，于洋就會直接插手。
該處罰的處罰，該開除的開除，毫不手軟。
正是這種強硬的手腕，將這個上千人的大工廠管理的非常到位，任何事情只要一出現，涉及的部門都會立刻解決絕不拖拉。
孟光獻今天過來視察也是衛明陽的要求，吃過一次虧必須小心一點才行，哪怕是信任星靈集團，也必須親自過來看看。
陪同孟光獻過來的人員里面有不少人都是相關部門的專業人員，一眼就能看出你是不是真的可以生產六十納米芯片。
本來昨天就該進行第三次試生產的，高進知道孟光獻的心思，給于洋打了一個電話，將第三次試生產放到了今天。
當著孟光獻的面展開第三次試生產，讓你看清楚，星靈集團不玩虛的。
一行人進入了車間內，于洋請示了一下，高進看著孟光獻，孟光獻點了點頭，高進就下令了，試生產開始。
一時間，極其的響聲出現了，所有員工都在自己的工作崗位盯著面前的電腦屏幕，是不是的拿著筆記錄著什么。
轉了一圈，孟光獻很隱秘的收到幾個人傳來的信息，心里松了一口氣，接下來到一旁說話，不打擾車間內生產。
一個小時過去，試生產停止，檢測部門開始對芯片展開檢測。
高進專門領孟光獻到檢測車間去看了看，不少人確實在對一片片的芯片進行檢測，一道道檢測工序是一點不含糊。
轉了一圈，這才到一旁換衣服離開了車間，就在車間外說話，高進讓人搬過來一些椅子，眾人坐下來說話。
知道孟光獻的心思，高進也不點破，一般人就坐在車間外面等了兩個多小時，等到檢測報告出臺。
工作人員將報告送到高進這邊，高進看了看遞給了孟光獻“孟市長，今天試生產效果很喜人，良品率達到了百分之九十，可以展開正式生產了”。