“明白，我會立刻寫報告，最遲明天上班之后交給boss”拉塞很會說話，任何時候稱呼庫克都是以boss相稱。
哪怕庫克當年卸任ceo，拉塞見了庫克同樣稱呼庫克為boss，這是庫克最喜歡的稱呼。
“力度可以大一點，現在我們需要成功，明白嗎”庫克叮囑了一句，拉塞點了點頭答應下來了，兩人聊了一會，拉塞就告辭離開了。
一天時間很快就過去了，第二天一早，拉塞就將報告遞交給庫克了，庫克看完后點了點頭，這一次力度真的不小。
拿起筆直接簽字了，批準了拉塞的獎勵計劃。
中午，拉塞將研發部門的人員集合起來，宣布了獎勵計劃，所有眼睛都亮了。
積分值，以前喬布斯玩過一段這種政策，后續被廢除了。
庫克看到拉塞的計劃就知道拉塞抄襲了喬布斯的方案，現在喬布斯已經死了很多年了，不會有人那這件事說事的。
再說了，當年喬布斯制定這種積分制度也是抄襲歐洲的，歐洲那邊同樣在很多年前就放棄了這一套制度。
除了積分制外，拉塞還加入了獎金政策，研發人員加班費用比正常員工加班高出百分之五十，公司還負責晚餐。
加班人員每周額外獎勵三百美元加油費等很多條獎勵。
研發項目突破之后，根據你的積分發放獎金，獎金額度也有所提升。
總之，你只管一心研發，其他亂七八糟的事情不需要管，各種費用一律由公司負責。
研發成功還可以獲得巨額獎金。
當天下午下班，研發部門的人有一半留下來加班，能賺錢，米國人也是很拼的。
時間慢慢的過去了一周時間，新的樣機做出來了，這一次只有十臺，進行三十分鐘測試，很順利就通過了，手機不存在發熱想象。
拉塞將數據報告給庫克，庫克看著數據無奈的嘆了一口，星靈集團的高進，布局真的是太長遠了。
你想要打壓星光手機，星靈集團就敢斷你的貨，只有使用星靈集團旗下超高熱導材料生產的電子元件才能解決問題。
僅此一點就卡死了果果手機玩陰謀詭計的路，想要跟以前一樣讓一些議員出面說星光手機不安全，危害國家安全，必須禁止星光手機。
這種手段玩不通了。
你敢這么玩，星靈集團高進就敢斷了你的電子元件，你果果手機別指望進軍高端機。
高進是什么人庫克很清楚，行事標準是，我難受，你必須比我更難受才行，為了達到這個目的不惜一切代價
真要是跟星靈集團暗斗起來，最后吃虧的還是果果公司，庫克有點投鼠忌器。
星光手機公司僅僅是星靈集團旗下子公司之一，盈利能力不次于星光手機公司的子公司還有很多。
回來晚了見諒，正在碼字，還有一章，，