影響力已經開始凸顯了。
從教學質量跟知識度來講，星光大學還是第一，這些年星光大學的教材更換了很多次了，其他大學基本上沒怎么更換教材。
學生們掌握的知識度不同，造就的學生也不同。
米國nasa的太空大戰略計劃，已經開始影響全球，不想落后的大國肯定也要展開技術升級，不求超越米國，最起碼不要被落下太多。
落后是要挨打的，米國在這方面的黑歷史可是很多，不擔心是不可能的。
能夠快速上手的學子就只剩下一個星光大學了。
大佬們看完報告將相關部門的大佬叫過來狠狠的訓斥了一番，折騰這么多年了，還是只有一個星光大學。
這是為什么
為什么那些試點大學改變一兩年就重新回到老路上
一連幾個問題讓相關部門的大佬啞口無言，大佬們給出明確目標，整頓，整改，培養對國家有用的人才
當務之急，是解決直屬部門研究所人才短缺的問題，星靈集團吃獨食的狀況必須結束。
招聘人員講究的是雙向選擇，你給不了那些學生想要的待遇，強制納入某個研究所，也難以發揮作用。
如何改變，這個任務就壓給相關部門了。
于此同時，大佬們也開始醞釀對一些直屬部門的研究所開始進行整頓改革，不改變不行了，原來招聘的星光大學學子一個個研究水平沒有增加。
反而在勾心斗角玩陰謀手段方面成為了老油條。
再不改革，這些研究所就廢了。
秦海山就是被相關部門派遣過來了，一直待到今年星光大學畢業生招聘活動結束為止，必須配合直屬部門研究所完成招聘任務。
“老秦，你要有一個心理準備，恐怕你此行難以如愿”張宏斌聽完秦海山的話無奈的說了一句。
“是哪方面的因素”秦海山一臉認真的問了一句。
“第一，待遇問題”
“直屬部門研究所很難給出讓學子滿意的待遇，而且，熱衷于編制的學子在減少”
“我獲得了一個小道消息，直屬部門研究所招聘的那些學子都在星光大學校友網上發布過文章，很多人都產生了后悔的意思”
“不少人直言自己廢了”
“第二，實驗設備跟工作環境的緣故”
“星靈集團旗下的研究所，實驗的設備全部都是全球最頂級的研發設備，其他不說，僅僅是去年，更換研究設備花費在七十億歐元”
“淘汰的研究設備還賣出了三十多億歐元的高價，可想而知，他們使用的研發設備有多先進”
“還有研發環境的問題”
“據我所知，星靈集團下屬研究所執行的是積分制，根據你的貢獻積分，有不少項目獲得獎金最多的并不是項目領銜者”
“能者上庸者下，這個規則演繹的淋漓盡致”