“傭兵事業部，由原安保公司總經理龐振宇負責。安保公司總教官葉梟，組建一支精英戰隊，直接對我負責。”
“葉教官，你可愿意擔任這個職位？”莊有為向葉梟問道。
原東盛安保比較特殊，總經理龐振宇主要負責業務，和后勤事務管理。
總教官葉梟，負責所有訓練安排，重大任務直接帶隊。相比龐振宇來說，葉梟在安保成員中威望更高。
“BOSS，我愿意！直接帶兵戰斗，才是我渴望的生活，當保姆管理繁雜事務，不是我喜歡的工作。”葉梟當即回答道。
“好！稍后要將集團公司內，所有達到一級進化的成員，調集到你的精英戰隊。”
“你先在傭兵公會注冊，然后負責組建事項，聯絡召集一干人員，我希望直接看到結果！”莊有為點頭說道，對葉梟的態度比較滿意。
“龐經理，你擅長組織管理，公司的傭兵事業部，就交到你的手里。但具體訓練和任務，多聽專業人員的建議，畢竟現在處于末世，任何一個錯誤，都可能會造成犧牲！”莊有為又向龐振宇叮囑道。
“BOSS放心，我能明白，我的長處是管理，傭兵事業部比較特殊，我就處理各部分關系，訓練與戰斗交給專業人士負責！”龐振宇回答道。
“現在是公會事業部的任命！”
“原集團副總經理羅大全，總攬公會事業部。原東盛超市總經理魯永杰，負責傭兵之家的管理。原東盛金屬總經理汪成泉，負責獵人之家的管理。”
“公會事業部的管理體系，要你們去摸索完善，末世前并無借鑒之處，你們的擔子同樣不輕。”
“且你們一旦就職，馬上就有一個緊急項目，抓緊帝國政/府開放熱武器權限這個契機，大力推廣傭兵之家的注冊。”
“現在你們告訴我，有沒有信心做好工作？”莊有為大聲問道，公會事業部的重要性，完全不用去懷疑。
畢竟東盛集團本身，現有人數達到運營標準，就算擴張繼續招募，頂多增加幾萬人，總人數頂天二十多萬。
很明顯，東盛集團直屬成員，所能提供的BOSS進化點，根本不可能滿足莊有為的需求。
但傭兵之家與獵人之家，這兩個職業體系完全不同。
漢唐帝國有二十億人，只要有一半人在兩大體系內注冊，按最低標準折半計算，就會給莊有為提供五億進化點。
因此在莊有為眼里，東盛集團其它部門，保持現狀只要不落后，不向前發展也無所謂。但公會事業部必須大力發展，加大傭兵之家與獵人之家的推廣力度。
不過公會事業部壯大后，其余部門只能同步擴大，否則就不能保持正常運營。
“BOSS放心，我們有足夠的信心，管理好公會事業部！”羅大全首先表明態度。
“我們也一樣，會盡快落實推廣計劃，讓兩大職業體系，覆蓋面更大、影響力更廣！”魯永杰與汪成泉一起回答。
“很好，我相信你們！集團公司有今天，全靠各位做出努力，我相信只要大家繼續努力，集團公司必將會有更好的發展！”
“最后是倉儲物流事業部，這個部門的任務很重，或許你們現在很難理解，稍后我再具體分析。”