三天后，領英又一次開會，討論各部門計劃。
財務：爭取今年虧損得少一點。
人事：今年的招人指標多一點。
設計：“今年的設計再多一點。”
......
行吧。領英底子差，花無塵也沒想拔苗助長，一點一點來吧。
“設計部為老客戶設計的方案至少交三套給我審核，不要總是老一套，跟上時代。”
“人事部先找點年輕人進來，春招秋招多去轉轉。”
“你們兩個部門是重中之重，尤其設計部，你們是一切的根本，公司能不能有新的發展就看你們。”
“先招設計部的人，多補充點年輕血液。另外，找獵頭，看能不能挖點業內知名設計師過來。錢不是問題，待遇高一點也可以。”
人事部主管答應道：“好的，我散會就去辦。”
設計部主管他也想信誓旦旦地回應，但他心里苦啊。
都說設計部重要，他難道不知道自己部門重要嗎？但問題是，他設計不出來，這玩意，靈感又不能憑空產生，他怎么能保證設計部一定能崛起！
尤其是在董事長期待這么大的情況下，他只能期待人事那邊真的能挖來一個業內大牛，不然自己這個主管恐怕是最先被辭掉的一個。
他弱弱道：“我們設計部一定盡力而為，爭取達到董事長的期待。”
設計的事情，花無塵也不懂，不過她經歷的世界多，不就是做廣告嗎，找一個模板先套一下，先讓領英今年的財報不要太難看吧。
花無塵想起自己曾經看到的一個廣告，將產品特點嵌入故事里，既有情懷，又有趣味，最后加一句產品廣告語。最后將全國人民都洗腦到一看見產品就想到廣告。
多好的例子。她清了清嗓子，“最近不是有個飲料產品請咱們做廣告設計？你們這樣......”
“這就是大概的意思，具體的你們設計部自己去琢磨，明白嗎？”
設計部主管并不想答話，雖然他知道自己的業務水平不太高，但畢竟是專業的，董事長真是異想天開，外行指導內行能指導出什么來！
為了對自己的專業負責，業務部主管反駁道：“董事長，之前也有人這么做，但并沒有什么影響力，有先例在前，我覺得我們不應該這么做。”
花無塵也看過設計部主管說的那個沒有水花的廣告，那嚴格來說已經不能算是廣告了，它是一個具有故事情節的電影片段，甚至為了拍這個片段，導演還專門進行了選角。
不過，這跟她說得完全是兩回事，她也表明了不需要多長時間，只需要一個幾分鐘的小場景，有人有產品，人用產品，這不是很簡單明了的事情嗎！
花無塵道：“我知道你有顧慮，這也正常，不過即使按照你們原來的風格設計，效果也不會多好，你們這種方式已經過時了，除了會讓人反感，并不會有什么別的作用。與其如此，不如試試別的方式，你覺得呢？”
設計部主管：“可是......”
花無塵沉下臉道：“不要可是了，我是讓你來解決問題，不是讓你向我提出問題的。”
“好吧，我們設計部盡力。”