比如，雖然都是2K120赫茲的屏幕，看上去數值一樣，但仔細一研究，可能就會發現，這兩個屏幕有一個是鉆石屏，有一個是周東雨屏幕。
再比如，雖然都是用的最頂級的處理器火龍888，但一玩游戲一看幀率就發現，處理器是一樣的，可有的品牌的手機就調教的更好，玩游戲幀率更穩定，也不發燙，有的品牌就調教的很爛，游戲幀率上下浮動很大，一卡一頓，手機能熱到五六十度，把手低溫燙傷。
這就是專業的人，在兩個都好的東西里，從更細致的角度，分出哪個更好。
同理，演技好，那也是分層次分等級的，不是單單一個好就能簡單敘述的了。比如一張卷子一百分滿，六十分及格，那八十分以上，就能稱得上好。可八十分以上，還分八十多和九十多，九十多的肯定就比八十多的更好。
但是這種分層次分等級的比較，就不是普通人能夠看的到，這就得需要更專業的評委來了。他們會很細致的摳，從各個點，各個方向找，最終決定，哪一個更好。
這一次評委們選定了鹿鳴，那自然就是評委們覺得鹿鳴更好。
心情激動的站起來走上舞臺，鹿鳴再次接過飛天獎獎杯和一個大紅色的證書。他真的是挺激動的，手都在抖，來之前他沒覺得自己肯定能拿獎，甚至覺得自己得這個獎的機會有點小。
因為這個獎，頒給誰都沒得說，甚至頒給湯國強，倪小紅，還可能會更好。
為啥？
當然是因為飛天獎如果頒給湯國強或者倪小紅，網絡上絕對會是一片贊譽，說實至名歸，這兩個的確是好演員，老戲骨，演技好。可要是頒給鹿鳴，網上絕對就會有不小的反對和質疑聲浪。
這兩位德高望重，演戲多年，口碑一直很好，而鹿鳴太年輕了，不論怎么比，資歷都沒有這兩位厚重。
盡管目前國內的人很大部分都表示討厭論資排輩，年輕人也有很多比年紀大的人強。但不得不說，現在論資排輩的現象，還是很嚴重，這種思想根深蒂固。相比年輕人，大部分人不論干什么都更愿意相信年紀大的，覺得年紀大的人見識面廣，經驗更豐富。
但其實，絕大部分有能力的人，都已經在年輕的時候就嶄露頭角，發光發熱，反倒的那些靠著時間熬資歷慢慢熬上去的，才更加普通。比如現代看大夫，看醫生，大家都喜歡找年紀大的老大夫，覺得他們年紀大，經驗多，肯定看的更好，尤其是中醫，更是要找那種長胡子的臉上滿是皺紋的老中醫，仿佛只要年紀大，就變得特別可靠。
可事實上，古代的藥王孫思邈，二十歲的時候就被稱為圣童，開始為鄉鄰治病，逐漸出名，寫出中醫煌煌巨著《本草綱目》的李時珍，在二十三歲的時候，就已經開始醫名日盛。
大家雖然嘴上都討厭論資排輩，覺得就應該不論資歷，優勝劣汰，強者上劣者下，可這是因為論資排位的方式，損害了你的利益，把你的利益犧牲了，所以你才要反對他。如果你家孩子上學分班，兩個班主任，一個是年紀大的，一個是年輕的，那你是選擇特別資深的，職稱很高的年紀大的老師給自己孩子當班主任，還是選擇一個剛入行的，看上去就很年輕的老師，給孩子當班主任呢？
大部分人都會選擇資深的，覺得資深經驗多，教學生更好。
然而資不資深，和教學水平是沒什么關系的，職稱高，也只能證明當老師的時間確實是長。年輕的老師也有教學水平高的，帶出狀元的，資深的老師也有混日子的，講課讓人昏昏欲睡，一點興趣都沒有。
放在演藝圈，這也是同樣，兩個人演技都好，一個德高望重，一個年紀輕輕，讓觀眾們選誰的演技更好，大部分人，盡管不能專業的評價演技高低，但都會覺得德高望重的演技更好。
資歷這個東西，似乎就是一個光環，只要你年紀大了，就自帶一層buff。