和金三石又聊了一會，王晨直接拍板當場錄取了金三石。
除了這貨本身的資歷就很強以外，最重要的是兩人聊得很開心，似乎有一種以前就認識的感覺。
趁著聊天，金三石也對這家新成立的公司有了一個更加直白的了結。
簡單來講可以概括成一句話“有錢，沒人。”
當聽見整個公司就目前就王晨一人后，金三石直接就服氣了。
牛逼牛逼，這算什么？一人成軍？
順帶的也對王晨開發腦電交互技術多加了兩份信心。
兩人尤其是在權利這一塊好好溝通了一下。
王晨表示，自己就是咸魚一條，管理的事情你做，公司的產品我來，平時你怎么折騰我不管，我只需要公司能夠穩穩當當的往前走就行。
這相當于就是在放權了，而且放的很大。
金三石對此很滿意，沒有任何一個CEO會嫌棄自己手上權利太大的，更過的是討厭董事會那群什么都不懂的老爺瞎幾把摻和。
自己之前那家公司不就是這樣，雖然自己也是CEO，但那五個老板差點沒把他逼瘋了，一天到晚各種奇葩事情不斷，煩死個人。
當然王晨主動放權也代表著自己的壓力會上升很多，權力越大所需要負責的地方就越多，要真出現什么問題可就沒辦法甩鍋了。
不過金三石也不是什么毛頭小子，自認為掌控一家毛都沒有的公司還是沒什么問題的，又不是半路接手，這可是實打實的創業公司。
能夠從零開始構架員工結構這對于一個CEO來講可是夢寐以求的好事。
順帶著金三石還聞了一下王晨的公司的理念，這東西很重要，相當重要。
有的老板扣扣索索的就喜歡壓榨員工，而有的老板很大方喜歡更加輕松的工作環境。
這可是涉及到企業文化的東西，不處理好了，回頭肯定得吵架。
王晨的回答倒是讓金三石有些意外。
首先王晨是把國內那些高996，007，715的公司給大罵了一遍，差不多有半個多小時，這里為了防止小說被和諧就不放出來了。
罵完后這才告訴金三石，自己的公司是一家以高科技為目標立志于改變世界的公司，不是無良的壓榨機構。
我個人喜歡良好的工作環境，拒絕加班，拒絕加班，拒絕加班。
想要激發一個員工的全部潛能，靠的不是壓榨而是認同，當一個員工真的把這個公司當做是自己的家后，那整體的效率自然就上來了。
我不是針對什么企鵝啊，阿里巴巴之類的，他們加班歸加班但是人家給錢啊，工資可是實打實的高，而有些中小企業真就把加班當福報了。
這種公司在我看來就是垃圾，也就國內沒有什么工會之類的玩意，就他們這壓榨程度丟歐盟那邊去試試？
想要讓員工安心干活，我覺得首先就是要讓人家吃得飽飯睡的足覺，連著兩點都滿足不了那就別當什么老板了。