周遠這次在公司內部開了幾天的會，主要統一管理人員的思想讓大家認識到進入新的時期，就需要有新的思路和新的管理方法。
公司住大了，員工多了，相對來說吃飯的人多了，所以擔子也就更重了。
所以他就特別的對大家說：“本來公司壯大是好事，每一個小公司都巴不得自己成長為大公司，大公司又成長為跨國集團。
這是一步一步，通過千辛萬苦才有的成績，但是，就算是到了這一天，也同樣不能掉以輕心。
我更加有一種如履薄冰的感覺，最早的時候，我們公司才十幾個人成立一個施工隊，請了幾個小工，開始創業。
一步一步到現在，從十多個人到幾十個人到一百多個人，一千多個人，現在已經是一萬多個人了。
是之前的1000倍，員工增加了1000倍，雖然說公司的收入也增加了不少，但是員工工資的支出，比之前已經不說1000倍，起碼有1萬倍了。
你說這個壓力大不大？所以壓力很大，尤其是在局勢不是很明朗，環境不是很順暢的時候，公司擔負的壓力可不是一般的大呀！”
“老大，我覺得吧，雖然說我們現在的卡開支是過去的多少倍？但我們公司的實力，我們所生產的價值，那也是杠杠的，對吧。”
劉一鳴樂觀的笑道，這家伙掌管著公司的工程和一些開發項目，公司的二把手，他對很多東西都很熟，也掌握的很清楚。
所以他不太贊成周遠的叫苦，他覺得老板這家伙一天到晚就叫苦，賺了那么多錢揣到口袋里不說。
遇上點兒困難就喊壓力大，誰沒有壓力呀？這年頭。
自己這個老二肩上的擔子輕嗎？每天管那么多事情，弄得不好還要挨罵，忙的團團轉，還不是照樣挺過來了。
所以他不動聲色的提示周遠，公司沒他想的那么糟，也沒他那想的那么脆弱。
周遠當然知道這家伙的意思，不然也知道公司面臨的問題并不大，但總是有問題的嘛。
所以他緩和了一點，用比較舒緩的口氣說：“算啦，我也不跟你們增添壓力了，說點開心的，總之公司成立以來，所有員工都非常的努力，在大家齊心系列的努力下，我們的公司才有今天的成就，這是肯定的。
所以我決定趁著中秋節放假，公司請全體員工吃飯，另外過節每個人發300塊的獎金，中層管理以上1000，算是對大家的獎勵。”
聽說又有獎金發，大家一下子來了精神，對老板的話，充分肯定并拼命的鼓掌。
整個會場一下子變得充滿活力，大家拼命的歡呼鼓掌，有些跟周遠關系好點的就笑著說：
“周總，你講了那么久，我們都一直認為最后這一句話最有水平，也最讓大家激動。”
周遠走過去拍了這家伙一下，翻了翻白眼的笑道：“我還不知道你，干活兒沒精神，吃飯跑得最快，聽說有獎金，笑的最響。”
說完哈哈大笑，一幫家伙也跟著他哈哈大笑。
最后他趕緊說散會，散會，該干嘛干嘛去，一般家伙沒事就在這里笑。
他雖然說的是玩笑話，但是大家也知道，老板這段時間心情好，如果心情不好，開玩笑也要小心一點呀！