周遠哈哈一笑，說到啦，就在你的項目門口，趕緊出來接我！
說完又是爽朗的一笑。
而項目部經理一聽，連汗都嚇出來了，趕緊讓兄弟幾個別開會了，大家到門口去接老總。
對于老總的到來，他們是既欣喜又害怕。
驚喜的是，老板才知道工作，一般都會對他們進行表彰，或者你帶來好處。
發的是如果工作中有點兒什么差錯？被老板查出來之后，肯定會被罵的狗血淋頭。
因為但凡項目部經理以上的職位的員工，都是咒怨家鄉的人，要不一個生產隊要不是同村，最差的都是同鎮，離得不太遠。
他不是搞什么家鄉派，主要是你家鄉的員工為主，因為當年的施工隊就是這樣掀起來的。
后來這里面與技術比較好的，有文化的，聰明的，要求上進的，都被周遠送去學習，學習回來升他們的職。
等于說自己員工里面的骨干，都是周遠自己培養起來的，這些人都是公司里面比較優秀的后生。
然后經過培訓，讓他們盡快的成長起來，成為公司的后備力量。
周遠這樣做有好處的，就是員工們都有很強的公司意識，向心力比較強。
因為他們也知道沒有公司的發展，沒有公司對自己的培養，其實有沒有自己的今天。
而公司這些年發展的太快，又離不開大家的共同努力，形成了一個良好的局面，一種良性的一種循環。
對于公司的員工，他們在這家公司有的做的時間都不短了，公司帶他們不保，所以他們對公司有很深厚的感情。
當然也就是對老板有感情。
“周總，歡迎光臨，熱烈歡迎！”周遠剛剛打過電話，還不到一分鐘的時間，一幫家伙就屁顛兒屁顛兒跑出來迎接。
一共七八個，有男有女，大家都熱火朝天，恭恭敬敬的站在公司門口，個個滿面笑容，熱情洋溢。
看著手下一幫家伙，周遠也很高興，揮了揮手對大家說：“看見你們個個朝氣蓬勃，年輕有為！
我除了為你們高興，也為公司高興，公司要想發展，離不開你們這群年輕人。
年輕人要實現自己的夢想，要創造出更美好的生活，也離不開公司的平臺，對吧？
除非你們自己出去創業，或者說跳槽走人，不然在公司待著，就和公司屬于是一條船上的人，大家的命運都是捆綁在一起的。
公司發展到你們才有更好的福利，也才有更好的未來，水漲船高嘛，這句話是至理名言。
如果水漲不起來，船怎么可能越來越高嘞？你們還年輕，正是朝氣蓬勃的時候，當然我也很年輕，我也正是朝氣蓬勃的時候。
所以我們需要攜起手來，共同創造更多的財富，大家有沒有信心？”
“有。”周遠話音剛落，大家伙便齊刷刷的喊起來，回答的既整齊，聲音又很洪亮，就像是一幫訓練過的一樣。