于是想了想說，“好啦，好啦，我沒有對你有成見，也沒有瞧不起你，更不是有別的想法，我是一直把你當妹妹看。
自己的妹妹熟悉之后，你說偶爾是不是要罵他兩句呀？有句話叫關愛，因為關心你，愛護你，所以你做錯了事，就特別喜歡罵你，罵你是讓你盡快的成長，以后對工作更積極，更用心。
這回知道了吧？”
他以為這回小圓肯定會說知道了，結果小圓還是覺得嘴巴搖頭，很肯定的說，“對不起，老大，我還是不知道。”
“為什么？”這回輪到周遠吃驚了。
“因為我畫你的核心意思，你沒有回答，你采取了一個避而不談的策略，對我提出的問題一筆帶過，沒有說清楚，一句話，回來的讓我不滿意。”
小圓說玩笑了，不過笑的很勉強。
其實他不是真的不明白，他就是故意裝出生氣，要逼某人說出他想要的話。
可是他又小看周遠同學啦，周遠是誰呀？如果你從無到有成長起來的大老板！
一個重生者，前世和今生經歷無數，怎么可能掉進她挖的坑你嘞？
所以周遠轉彎抹角，東南西扯，循循善誘，看起來講了一大堆，講的很透徹，自己關鍵的話一句沒說。
難怪小袁同學會失望，但失望歸失望，周遠就是不說她能怎么辦？
沒有達到自己的預期，小圓在心底嘆了一口氣，然后想了想笑了，笑了笑又說：
“老板，你才厲害了！你不但做生意賺錢厲害！為人處事，特別是在對待感情方面也非常的嚴謹，同時也非常的厲害。
其實你是一個非常有遠見而且有底線的人，你之所以能夠成功也不是偶然的。”
“小袁同學，你總算說到了點子上。”這回周遠哈哈大笑，其實任何一個人的成功都不是偶然的。
所以說成功有很多運氣的成分，但持久的成功，靠的不是運氣，而是魄力和機緣。
關于這件事情，周遠很早就被自己的成功經歷和走過來的路進行過分析。
你去自己是重生者，沒錯，有先天的優勢，可惜自己的倉庫對自己幫助不大。
起到穩定局面，賺點兒生活費，或者說第一桶金。
但真正撐起來的，是江大少跟自己的資源，后期江大少也幫不上是多少啊，就是李曉霞。
后來企業越來越大，每天都要干那么多的事情，每年要賺那么多的錢才養得起，所以靠的全是自己了。
靠的是自己運籌帷幄，帶領著公司同仁，一路披荊斬棘，攻堅克難，大家齊心協力，又兢兢業業的工作，才有今天。
所以一個公司的成功，不是老板一個人的事情，是一個整體，一個團隊的事情。
而老板需要做的就是把這個整體和團隊團結起來，調動他們的積極性，激發他們的活力。
讓全公司的員工都積極的運作，一步一步走向成功。
這是公司的訣竅，也是老板自己的訣竅，總之，老板起到關鍵性的作用。