坐在副駕座位上的楊寧轉過頭來，看了眼馮北倉，不由一笑。
這算是起義還是投誠？
又或是……
意圖打入我軍內部的一名狗特務？
“給我一個能夠說服我的理由。”
楊寧用來檢驗其成色的招數很簡單，但一定很有效。
如果他真是受黃老大之托而投靠自己的話，那么，理應提前想好了最有說服力的理由，此刻述說起來必然是胸有成竹順暢流利。
但，馮北倉卻支吾了起來。
“理由……我覺得跟您干才更有前途……還有……”
馮北倉猶豫了片刻，但最終還是說了出口。
“黃總這個人的控制欲很高，嫉妒心又強……跟他做事，心里面總是有些別扭，不舒坦。”
這話，還真被馮北倉給說到點子上去了。
楊寧沒學過管理，于此方面更是缺乏實踐經驗，但這并不代表著他對管理二字就沒有自己的理解理念。
畢竟是看得多，當然是識得廣。
且不說看到過的別的行業的案例，就說他上輩子所在的那家醫院。
那院長，跟黃老大有著極為相似的地方。
一個搞基礎醫學的，不在醫學院中好好做他的學問，非得官迷，非得削尖了腦袋往上鉆，終于當上了醫院的一把手，卻因為專業上跟臨床醫學相差甚遠，經常被各科室大咖暗中調侃，沒幾個月便生出了強烈的不自信。
不自信導致了嫉妒心。
嫉妒心，激發出了控制欲。
幸虧是醫院的底蘊足夠深厚，管理風格及工作生態上的驟變一時半會尚不能影響到醫院的業務，但那幾年，各科室大咖的日子過得卻是相當的晦暗。
幾乎每個月都會有某個強人被別家醫院給挖走的消息傳出。
明確的共鳴感并沒有沖淡了楊寧的警覺性。
呲哼了一聲，再呵呵一笑，楊寧做出了評判：
“你算是說了兩點理由，但很可惜，你并沒有說服我。不著急，慢慢想，車子開到市區怎么著也得有個四五十分鐘。”
說實話，楊寧對馮北倉的印象還是相當不錯的。
在巴蜀省運作那單飛機生意的期間，這位理工男展現出了非常優秀的理解能力和執行能力。
不管是說個什么事，他總是能第一個理解了楊寧的真實意圖，而且，在執行的過程中，不單是那個效率最高的一個，同時還能很好地把握住了一個度。
比他么黃老大，強多了！
如此人才，楊寧肯定有著渴求之心。
但問題是，做為團隊的一個成員，要是擺不正自己的位置，那么，能力越大，帶來的危害也就越大。
尤其是，一時半會，楊寧還無法確定這位理工男究竟是不是黃老大派過來的臥底。
馮北倉沒讓楊寧等待太久。
也就是沉默思考了約莫五分鐘的樣子，馮北倉便給出了他內心深處最真實的想法。
“我跟您說句心里話吧，楊總，我馮北倉是一個有野心的人，而您，也只有您，才能幫助我實現自己的野心。”
這個理由……
倒是挺獨特。