天行社運作起來，過了最初時的大張旗鼓，參與者的積極性也挺高，作為組織者，409寢室的大小維老郭三人在參與管理工作同時，去課堂打卡的次數明顯增多。
聶川參與之后，天行社儼然影響力上升了一個層次，團隊的任務內容讓沒有技術基礎的人很難參與，而程燃那句對楊夏說的女生投簡歷多并不是炫耀之舉，而是確實是如此，一大可能就源自于聶川在科大的名人效應。大把的女生不僅想和聶川這么個拿了眾多獎項各種大賽出風頭，平時只能在下面看著領獎臺前冷傲帥的男生更進一步研究代碼研究算法研究計算機科學，恐怕更想進一步研究彼此魂靈思想和深入探討人生境界。
科大女生不貼標簽的說，很多還是沾染了這所學校的氣質，少了文科濃郁的欲說還休含蓄婉轉，多了幾分直來直去的活潑大膽。
可聶川的加入到底可就苦了最先加入的核心409三人組了，發現跟慕名而來的妹子討論點東西，很容易就聽不懂啊，再者人家聶川能帶團隊，他們說句話團隊的人能聽他們的嗎，說到底還是知識水平不夠啊，所以幾個人很容易端正姿勢，搞社團的同時，基礎技能也不能丟掉，可以說居然在這種時候，深刻的體會到了知識在吹牛比上面的重要性。
聶川組起了團隊，團隊接了幾個外包項目，都是些小組件，這上面程燃還沒動用到CQ或者聯眾的地步，程燃估計著還需要一系列的打磨，團隊可能才達到堪用的水平，最起碼讓李明石他們丟個事過來，做出來的東西不至于讓那些技術大牛失望。
其實聶川帶領的這種團隊往往要比“教授+大學生”的團隊更靠譜，很多大學教授別看稱謂一大堆，但其實本身不在技術第一線，很多東西都是靠著下面的人來完成，給不了太大指導，手頭下面能力一般的才會甘愿拿給教授剝削，能力強的自己就能出去了，所以往后這種模式拿給人詬病許多。所以這種模式出來的東西一般都是三流水平，有經驗的公司不會找上這種外包。
而相反聶川帶的這種隊伍戰斗力反倒更強，因為他本身就是那個教授也招攬不到的大牛級學生，招攬的也是有一定基礎的人，親自督促起來，隊伍可以完成凝聚整合。
聶川團隊進行了一系列的試水過后，估計這上面還要淘汰輪換掉一批人，最后再來攻堅一個李明石找伏龍內部人要來的FPGA項目，這個過程預計歷時兩個月，如果能夠交出個不錯的答卷，就算是初步畢業，建立了成軍的戰斗力。
天行社的尖刀團，一個戰場的支柱可能就此打磨出來。
當然，經過了程燃的組社，大一大二的賣力宣傳，最不濟加上聶川的加入壯了一波聲威，天行社有了自己的團隊，社團從上到下的四十多名社員，就是熱度從開始到減弱后攢起的家底了。
這就是科大這么一所大學里的小波瀾，乍一看還并不起眼。
張靜今天心情不順的回到自己寢室，源自于在學生會那邊因為活動事宜和鄭康等人的爭執，若是平常的事情也就罷了，她樂得與人斗其樂無窮，然而情況是不知道怎么回事關于她家庭背景的事情在科大流傳。
她預感應該是前段時間她家里一個在位的親屬來科大調研，她剛好在場，就有對她不經意表現出來的噓寒問暖，這之間被一些有心人知道，于是從管理層面泄露了出來。
這無疑是對她來說最為糟心的事情，這意味著她辛辛苦苦的那些以自己能力爭取到的東西，都會被人說成是后頭有人，而且有的聽上去不堪入耳。就好比今天的學生會上面，本來是一件小事情的爭議，結果鄭康陰陽怪氣，他沒敢在她面前再擺什么官架子說大話，然而一種酸葡萄的情緒和語氣自然是少不了的。偏偏這就是真正能觸動張靜惱怒的緣由。
以往是她不急不緩，搞得鄭康跳腳，現在倒反了過來，好在張靜并沒有溢于言表，只是不動聲色的軟刀子反擊，等到出了會場才心里沮喪到想哭。
她遠比鄭康那種人更有定力多了，據說當年鄭康進學生會的時候，那是卑微到塵埃里，跑上跑下，給團委給學生會干部干事，沒半點怨言，后面硬是一步步憑借這種活動關系還有確實比較不錯的能力當上了學生會副主席，那就解放自我，官腔開始一套是一套了，實際上在當部長的時候他就有所端倪，但那是對自己部里手下擺譜，對上面和平級還是一如既往地熱忱。
回到寢室平時本身關系還算融洽的室友開始你一言我一語開口。