在做的總裁們每個人臉上都露出笑容。
不管他們有錢沒錢，能拿到獎金誰都高興。
“集團給每人在開曼群島富國銀行開設了戶頭，回頭集團財務會給你們送去一個數字戶頭，錢就在戶頭里存著，把錢放在開曼群島，最大的好處就是這筆錢不用繳稅。”
聽到哈迪這句話，很多人都呵呵笑起來。
美國個人所得稅非常高，還沒拿到手就先扣你三成，任誰都肉疼，錢放在開曼群島，則不必有這種顧及，美國政府沒辦法收他們的稅。
為什么？
數字賬戶，持有人你想查都查不到。
“我要說明一點，這些獎金，30%可以自由支配，70%我給你們放在了信托基金里，只要你們在為哈迪集團服務，每年都會注入一筆獎金，等你們退休，可以一直從信托基金里拿錢生活。”
“開曼群島沒有遺產稅，即便你們死了，你們的老婆孩子，依舊可以領到信托基金的錢，以保證他們的生活。”
很多人呵呵笑起來。
不過他們感覺到的，確實哈迪老板處理事情的貼心和對他們的關心。
獎金很重要，老板的關心和看重有時候更重要。
感情也是維系一家企業重要的關系之一。
作為一個老板，要懂得尊重信賴人才，合理使用人才，提供人才的發展空間，建立合理的經濟利益激勵機制，工資、獎金、股權這些都算，當然也要培養感情，尤其是一直跟隨自己的人，相比新人其實他們更忠心。
哈迪要靠他們幫自己打江山，自然要籠絡住他們。
錢這種東西，到一定數量一個人其實花不了多少，更重要的是體現一種能量、勢力。
也是用來戰斗的武器。
“你們的獎勵說完，現在說說各公司的獎勵機制，你們需要管理公司，對員工也要有合理的獎勵機制，各家公司自己制定合理的獎金制度，盡快報到集團總部，最晚2月初發到位。”
現在哈迪集團，只公司員工就有超過2萬人，安保公司就有九千多人，富國銀行200多家分行、環球時報覆蓋全球，ABC電視臺覆蓋全美，連鎖超市、快遞公司、航運公司、這些都是用工大頭，此外其他分公司還有幾十家。
這么多人發獎金，可不是一個小數字，不過哈迪覺得這筆錢應該發，羊毛出在羊身上，這些錢本來就是他們幫自己賺來的，只有發了獎金他們才會更有動力。
其實員工們的思想很簡單。
什么企業文化、忠誠教育、團體精神，讓工人愛廠如家，喊什么“廠興我榮，廠衰我恥”口號。
哈迪覺得可以弄。
但最最關鍵一點，錢必須發到位。
只有拿到切切實實的利益，上面那些才有用，如果沒錢，那些全都是放屁。
錢發到位。
你罵他他都不走。
年終總結和新年計劃會議圓滿完成，這樣的會非常有必要，可以確保今后一年的發展。
會議結束。
哈迪回到莊園。
樓下停著一輛紅色的勞斯萊斯銀靈，這輛紅色跑車是哈迪送給夢露的，他覺得夢露適合紅色。