可惜的是軍方的人員不具備拉攏的可能性，王司長的身份背景也讓拉攏變得機會渺茫。
王小明只好放棄打他們的主意，轉而去發掘其他生存等級較高的人。
系統的強大之處在于它可以不接觸目標便能直接探測到方圓五公里之內所有人的生存等級并把他們的位置標定出來，妥妥的黑科技有沒有？
搞定了基地建設的兩個攔路虎，王小明接下來就開始了瘋狂的收購模式，重點集中在工業企業，在求全不求大的原則指導下，大量的各種中小工業生產企業連人帶生產機械被王氏集團打包收購，然后陸續把廠址遷往動工不久的生存基地。
為了加快基地的建設，王老板招收了大批災區的產業工人和建筑工人往天山附近安置，數量很快超過了一萬人，遠遠超過了原定人數，為此官府還特批王氏集團優先使用天山新城到內地的鐵路運輸物資，給王老板提供了很大的便利。
天山畢竟遠離經濟發達地區，各種條件不比大城市，招收一無所有的難民和中低級的技工不是難事，給出比之前所在企業更高的待遇就行。可只有生產型人才是不行的，生存基地更需要高端人才。
一座偏遠的新城想要吸引高端的科研型人才和高級技工就不是一件容易的事情了，高端人才多數經濟狀況良好，也就是說他們不缺錢，很難用錢來吸引他們。
費了不少力氣，王小明才找到了招攬高端人才的辦法。
這個辦法說來也簡單。
首先就是放出系統中的那些超越時代的新技術來吸引各路科研人才，其次是打著研究需要的旗號向軍方要人。
買習慣了東西，王小明陷入了一種除了軍方沒有什么是花錢搞不定的怪圈，忽略了科研人才的心理，更是小看了東方軍事集團的野心。
回過神來后，招收高端人才的行動順利起來，他借助官府和軍方的名義，在新城成立了一所專門研究尖端技術的研究所，又通過王司長的關系在幾十所高校的科研圈子里小范圍宣發了包括但不限于集成電路、工業母機、醫療、農牧業、無線通訊、化工、航空航天、量子物理等類別在內的一系列論文，這些論文不僅讓王小明在科技界名聲鵲起，更是一下子吸引了各領域很多頂尖大牛來與他接觸，王老板這個文抄公臉皮夠厚，一頓忽悠加利誘，大餅畫了一個又一個，真的讓他給自己那個還沒打地基的研究所招到了不少人才。
本著人盡其用的原則，這些人才被他安排到了研究所的建設之中。
王老板不是科學家，只是知識的搬運工，建立各種實驗室這類專業的活計還是要交給專業的人去做才能顯出他的專業。
不得不說王老板的路子走得很對，不僅解決了高端人才的引進和研究所的建設問題，還給了其他人一種他很務實的錯覺。
連官府和軍方也認為王老板是個腳踏實地的實在人，一些來自其他方面的阻礙無意間被兩大勢力給擋在了外面，王老板可以安心做事了。
王小明順勢放開手腳，和天山當地官府達成協議，獲得了在天山當地的采礦權和建立電廠、鋼鐵廠和采石廠并獨家運營的權利。