但新成立的子公司是一個機會。
你問這個公司會不會黃？
要不要告訴你一下葉總的投資界的不敗金身？
在這個不敗金身被打破之前，葉楓說的話，分量十足。
更何況，這個網上打車項目……
聽起來，很有前途？
“這是初期整理的一些設想，現在發下去。
你們看完后，如果愿意主動請纓，或者心動。
可以去我辦公室，找我談一下。”
班子的成立，葉楓當然可以直接指認人員。
但他還是決定尊重一下大家的個人意愿。
畢竟創業之初，一切從頭開始，重新開辟市場，很難。
如果沒有充足的熱情，根本不可能達到滿分的成績。
同樣的資金和資源。
應付了事是一個結果，全力投入是下一個結果。
但葉楓也不是完全沒有指認人員。
他已經選定了一些，得力干將，也就是在楓林單車發展過程中，做出了突出貢獻的人。
其他人可以不到。
但這些得力干將，必須到位。
“回到剛才的那個話題。”
孫健說道。
“初期的人員調動。
李總、周總、胡總。
這幾天，交接一下工作吧，然后去找葉總待命。
關于你們的認命，葉總會親自安排，并且有所交代。”
孫健一口氣點了三個人的名字。
被他點到的這些人，連忙站了起來，一口應下。
其他人紛紛投來羨慕的目光。
新公司……
應該是以這些人為核心了。
其他人就算有意向想要過去，也是給他們三個做輔助了。
這一來，倒是讓不少一時腦熱，只看到短期利益的人，慎重考慮起來。
畢竟若是沒有破釜沉舟的勇氣，過去打輔助……
還不如留下來。
楓林單車，已經很成熟了，成熟，意味著不容易出大錯。
孫健說完，也嘆了口氣。
他們倒是高興了。
問題是，這幾個得力干將走了，身上的擔子更重了。
當然，還好，有備胎計劃。
“成總，武總，田總。
你們三位，做好交接工作，協助李總、周總、胡總完成交接事宜。”
又有三人站了起來，目露興奮之色。
高管之間，職業不同，負責的模塊不同，職級也不同。
對于成、武、田三人來說。
算得上升職了。
如果不是接班的話，為什么讓他們三個交接工作？
“下面說第二個議題。”
緊接著，孫健繼續說道。
“市場上的壓力，在我們所進軍的四十七個城市中，其中……”
……
會議一直持續了一整個上午。
最有重量級的，毫無疑問是成立新公司，以及人員上的調動。
當然，對于那些已經決定留下來的高管來說，孫健接下來的安排，也至關重要。
走的高管肯定不止那三個。
所以位置就會空出來。
這牽扯到新的利益分配。
那些空出來的位置……誰規定一個人的屁股，只能坐一張椅子？
只能說每個人，都有自己的小心思。
……
葉楓打了個哈欠，看了一眼手機上的時間。
然后起身，一個人走出了公司。