汪德傲就這么被趕走了，剩下的新人還沉浸在震驚之中。
雖然對于按時下班的現象，他們是樂于見到的。但在心底他們總擔心叛逆是不是只是前期做個樣子，后期原形畢露。
現在這么一看，他們可能真的進了一家貨真價實的良心公司！
“繼續我們的會議吧。”
解決了一個害人精之后，李良鵬重新看向眾人，對他們剛才的發言進行點評：“總體來說，你們這周的工作算是頗有成果。
我不否認你們都是有能力的人，但從考核的角度來看，你們之中沒有一個人達到我的要求。”
“啊？”
新人們齊齊皺眉，沒懂他的意思。
“還沒人意識到嗎？”
李良鵬打開了幾人的文檔，說道：“比如戴倩雯策劃的切入點是網絡的新聞查證，還有電話過去問詢的意向試探；方志勝的切入點是通過法律官網收集清單的失信紀錄；文青則是關注如何達到收益最大化等等。
但你們自己想想，如果你們之間互有交流，共同合作，其實今天都差不多能把完整的初步策劃交出來了。
我們鼓勵競爭，但不鼓勵對立。
想要做到更高位置的，不應該整天想著要如何把同事打敗，而是得思考如何更多的發揮出自己的作用，提高團隊的效率。
你們之中沒有出現這么一個人，所以主管人選的確定需要往后延，沒有意見吧？”
“沒……沒有……”
幾名新人面面相覷，同時也有些慚愧。
畢竟是要爭主管的位置，大家都志在必得，誰會在那種時候把自己的成果和競爭對手分享？
而這逆著這個思路來想，要是他們之中有誰能意識到這個問題，并打消其他人的戒備，促成眾人的合作。
那在馭下的這一特質上，他就符合條件了。
直接升到主管的位置，其他人也不會有意見。
現在看來，他們距離真正的成熟，還有不小的距離。
“沒有意見的話，就先散會吧。”
會議的目的已經達成，李良鵬也就宣布了散會。
“原來這才是真正的培訓嗎……”
看著自己未完成的報告，戴倩雯忽然理解了李良鵬的意思。
對待門外漢有對待門外漢的方式，有對待有能力的人也有對待有能力的人的方式。他們這些人都有一定的基礎，所以第一天只給了份模板讓他們自學。
而今天的會議就是第一課，讓他們意識到凝聚力的重要性。
這其實和其他公司那些狼性文化和破冰文化的初衷其實是一樣的，不同的只有方式。
有些人在實現那個目標時候，摻雜了其他的一些目的，所以才會變成那副畸形的樣子。
“話說我們建個小群吧，都把文件分享一下。反正以后我們單獨一個小組，也可以在里面討論，就不打擾他們了。”
回到辦公室，同事文青很快消化了李良鵬的意思，首先提出意見。
“光是提出這一點，可別想那么簡單當上主管哦。”方志勝笑道。
“那不得是李總說了算嗎？”文青也開玩笑道。
“午休再閑聊吧，等會別給李總看到了。”戴倩雯也說道。
人外確實有人，天外也確實有天。
今天的會議，讓她意識到自己在學校里取得的成績，還不足以碾壓其他同事。
不過她相信再給她一點時間，她也能坐到李良鵬那個位置。
“李總，你六月份的時候就進叛逆了嗎？”
午餐的時候，戴倩雯坐在了李良鵬的對桌。