不管是寶馬還是奔馳，亦或者別的汽車公司，都小瞧了石志堅對人才的“求之若渴”，在挽回了皮特羅這個高精尖人才以后，石志堅直接砸錢下去，讓皮特羅帶頭搞一個研發團隊，就像石志堅在英國做的那樣，讓霍金教授帶頭搞研究。
至于人才方面，石志堅交給皮特羅一句話“只要你覺得值得的，不管花費多少錢也要挖過來要知道，二十世紀什么最重要人才還是人才”
皮特羅也是個熱血之人，當他答應跟隨石志堅腳步，賣掉那家便利店開始，就已經把自己的命運和前途系在了石志堅的褲腰帶上。
他知道，作為一名研發人員，只有得到老板大力支持，尤其金錢和人力方面的支持，所謂的“研發”才會有效果，才能出成績。
所以在接下來的日子里，皮特羅像蓋世太保一樣開始撰寫人才名單，這個誰誰誰在哪方面有一手，對于發動機的構造研究深刻，那個誰誰誰在另外方面也有一手，對奔馳和寶馬車型發動機研究深透。
當皮特羅把這份洋洋灑灑寫滿一張紙的名單交到石志堅手中時，就算石志堅膽子再大也不由得吃了一驚。
上面人員幾乎涵蓋了德國的寶馬，奔馳，還有大眾等大集團大公司。
如果想要把這些人一網打盡，絕對會搞得德國車企大地震。
這還不算，搞不好石志堅會被當成眾矢之的，被那些大企業集體攻擊。
于是石志堅就把那份名單修改了一下，留下一些可以挖的人，其他的打回去，告訴皮特羅“我們是要發展企業，不是要毀滅企業再說了，高手在民間，你可以多從民間挖掘，犯不著從眾多大公司搶人另外，人才也是可以培養的，就像你喜歡種花一樣，慢慢培育，在你春風滋潤下，茁壯成長，未來綻放美麗花朵”
皮特羅也不傻，一聽這話就明白，老板，慫了不，準確來講老板還沒瘋。
皮特羅也知道自己之前沒考慮到后果，當即改變策略，親自去各大學校選拔人才，美其名曰“神話車企與大學互動，幫助大學生完美就業”
還別說，德國的幾所高端大學，例如慕尼黑大學，海德堡大學，亞琛工業大學等等，竟然真的有很多高材生，這些人在機械研發方面有極大天賦。
皮特羅按照石志堅下達的“寧可殺錯，也不放過”原則，統統把這些人招募進公司，進入自己的研發團隊，開出高薪誘惑，然后又按照石志堅交代的，用口號給這些德國高材生洗腦“神話是我家，人人都愛它愛神話，等于愛自己歐耶”
每天早中晚來這么一次，給他們打雞血，上政治課，講述神話的發展史，讓他們有共鳴，并且以身為神話人而感到自豪和驕傲
就這樣，石志堅在花費了差不多三百萬美金之后，打造了一個嶄新的汽車發動機研發團隊
這在外界看來是不可思議的，畢竟技術研發這種東西時間差，見效慢，按照德國佬理解，石志堅還不如花錢購買技術專利，這樣才來得快
不過只有石志堅知道，上一世自己祖國的半導體事業已經告訴了他一個偉大道理落后就要挨打
如果你自己不搞技術研發，那么未來只會被吊打
就在石志堅旗下神話車企的研發團隊建立起來之際，通過保羅市長的幫忙，石志堅即將與德國三大家族克虜伯家族，容克家族，以及西門子家族的掌門人見面。