很多遠塞外的產業，在軍中有人，也能經營的比較順利。
雖說神州方面不允許私自犒賞大軍，但是軍隊物資總是要在地方上采買的吧？吃食，被服，油料什么的，這些總是要記賬的吧？
作為關中巨族、望族，想要對該地區的軍中輸出點力，太容易了。
神州中低層武官薪資有限，所以略微的提高一下食補，出行補等福利，對于基層武兵們也都加肉加餐，然后退役后能夠負責安排一下工作......
衛鏗很年輕，剛有武職，有的是時間施展這種“個人魅力”。
在東方，只要不把宗族勢力掃掉，結合著商資主義，就會出現這種情況，哪怕招進來的人明面沒有破壞規則，沒有財餉人事一把抓，沒有讓士兵吃飯拿餉后唱“吃大帥的飯，拿大帥的錢，為大帥打仗”。但其背后宗族在地方人望和商業上的關系，仍能幫其籠絡軍中人心。
衛鏗進入軍隊后人緣極佳，當然在正事方面也做的無可挑剔！
……
秦統歷2194年，5月。
入軍后，衛鏗手頭握著幾百輛“豪車”，不讓它們都動起來，心里就感覺癢癢。在潘多拉位面，自己的坦克還不夠手指頭。
于是衛鏗每個月都申報一場長途機械化行軍拉練，對西漠方面的各類實戰兵推也都積極報名。然后就是每天和麾下的旗哨、把總們討論戰法。
無人化作戰，并不代表就不需要兵官了。認為有無人武裝，就想著把人踢到一邊，顯然是游戲玩多了的孩子。
無人武裝只是代替人來執行危險作戰任務，而具體怎么執行還是得要人來總結。
這就類似于自動化工廠，機械手自己是不能思考該怎么干活的，需要工程師來調節。
每次兵演中都要各部官兵總結實際問題，例如在戰斗中的人員轉移，火力掩護，遭遇各種襲擊的情形，為此人手不夠用，衛鏗還將講義官們也拉進了這些工作中，從基層上報，中層就地取材解決，每個月高層會議從兵事系統上進行更改。
在潘多拉位面中待過七年，衛鏗對于“能打，能戰”有自己的一套理解。
如果軍團的士官集團，變成了‘沒正事干’的常態，那么就會不斷自上而下維持等級權威，老壓新。這樣的事情，在殖民地軍隊中是最常見不過了。殖民地軍隊向來是不用下層思考的，只要服從即可。
衛鏗相當反感殖民地式軍隊作風。前世，由于文娛中，總看某南棒宣傳本國軍隊，多么有規矩，算是成功了解了“反面教材”版本。幫助了自己理解正面教材的意義：紀律是為了維持組織，這沒錯，但組織是為了勝利，與取得勝利而無關的形式主義，要之何用？
故衛鏗保持麾下紀律嚴明的模式，就是依據實兵演練完成度，獎懲考勤。
而這樣正正規規辦事的行事作風，讓漠北方面，主管兵事的相關人員放了心：洛水集團這位爺雖然不是什么正統講武堂畢業的軍官，但也不絕不是什么不學無術的紈绔子弟。甚至可以說是個人才。
對了，在神州，衛鏗可是靠著分數考入了西京名院，而不是靠著蔭蔽。這幫神州的兵部在平日里，也招不到這樣生員。
……
當然，黃沙漫卷，兵車機鳴，彈飛靶裂。衛鏗忙碌工作的過程，并不在上面的注意中。