第三類不愿意接受聘用的人給出的理由就有些復雜了。
他們有的是因為還在求學不愿意放棄學業，有的是因為不差錢而不愿意給人打工，有的因為工作關系在官府或軍方，他們想要走仕途或在軍方有所建樹，對進入私人企業沒有什么想法，還有些人是受不了管束的自由職業者，他們不想被束縛在某個環境當中......
總之，凡是拒絕的人沒有一個是簡單的，他們都有自己的追求和對未來清晰的規劃，做出選擇后輕易不會改變。
這些人要么是意志堅定之輩，要么是極其有韌性，要么是對自己有著極強的自信且目標明確，他們很難輕易受到別人的影響而違背自己的意愿。
他們幾乎具備了末日幸存者所需要的所有基本素質，難怪他們的生存等級會遠高于其他人。
看過報告里的內容，王小明明白想要在末日前拉攏這些難度太高了，他能做的只有挑選自己需要的重點目標來做重點攻關，在末世來臨之前組建一個強有的力核心團隊。
要管理一個十多萬人的基地必須要有適合的管理團隊才行，只靠他和心腹是不成的。
收斂余怒，他決定去見見酒店里那些接受了聘用的人是個什么情況。
老板發話，劉奇峰馬上安排，兩個小時后王老板就在總部見到了這些人。
說實話，王小明見到這些人的第一反應就是想要退貨——這都是些什么玩意兒！
奇形怪狀都不足以形容他們！
（這里沒有侮辱人的意思，實在是.......唉！）
王小明一手揉著自己的眉心一手拿著復試人員的名單問劉奇峰道：“老劉，不是說有二十一個人沒來嗎？怎么未到人員只有十八個，另外三個人是因為什么原因沒有來？”
“這......他們.......”劉奇峰猶豫了一下，一跺腳道：“那兩個小學生的父母和一個老太太的家人認為我們的招聘人員是騙子，他們報官把我們的人抓了不說，還到負責招聘的分公司去鬧事，到現在這事還沒說清楚，最后的結果還要經過司法裁定，他們和分公司的人在等結果，所以......所以來不了。”
身為萬億級別集團的人事總監，自己手下發生這種事情，劉奇峰覺得自己臉上無光。
王小明歉意道：“這事怪我，是我欠考慮了。”
劉奇峰連連擺手：“這事和您沒關系，責任在我，是我沒處理好。”
自己作為打工人，出了事怎么能讓老板背鍋？
王小明拍拍他的肩膀，笑道：“你不是集團的零時工，我也不是有了責任就往外推的人，你安心工作，后續的事情還要你親自盯著呢。”
王小明沒有給他再攬責的機會，說道：“既然來了我就見一見吧，去留不談，不能讓人說咱們以勢壓人不是？”
老板都不追究了，劉奇峰還有什么好說的，立刻去安排復試去了。
看著一百多號各色奇葩，王老板只希望自己的三觀還能堅挺到末日來臨的那一刻。
很快復試開始，王老板的三觀開始了搖晃，不知是不是前世看了太多毀三觀的事情，王老板面對各色清奇竟然堅持住了，還推開了一扇新的大門......