第417章昌海機柜廠背后的大佬
唐朝汽車領導層任命完之后，剩下的人選由他們各個主任自己在公司里選人沒有合意的不夠的再對外招聘。
一些專業性強的比如環境試驗室、風洞試驗室、碰撞試驗室還有產品設計部這些則要高薪對外招聘專業人才。
這些崗位要求都是專業性強的人才，公司現在產品設計部柴振國的那些人做不了這個。
過了幾天，王石把大家招集起來開了一個會，布置了接下來要做的工作。
“你們現在首要的工作就是建設廠房，還有招聘。”
“做小轎車跟重卡不一樣，小轎車非常講究說穿了就是嬌貴，從外觀到內飾，還有安全性可靠性等等，每一個都關乎到將來產品的銷售，單單質量好，外面設計不美觀不時尚也不行，大家十幾萬買輛車，除了質量以外還要開出去好看撐得住面子，所以這個新的產品設計部要面向全世界外招聘，聘請最專業的設計人才，這個工作馬上要進行起來，老樣子，跟電視臺合作制作一個招聘廣告……”王石吩咐說道。
這個事情接下來由總公司后勤部劉興國跟電視臺接洽。
廠長林政唐在一邊記錄著。
“公司已經在羊城為大家提供一套160平米的超大住房，也是在HF區公司附近，為大家解決后顧之憂，大家可以全心投入到工作當中，都是學位房，孩子的可以就最近入讀，這個當地政府的教育機關也非常配合，所以全家都可以搬過去，大家的工資也會提高，唐朝汽車公司實行的是年薪制度，也就是大家以后的工資是按年計算，現在總部正在研究制定相關獎懲制度，不久之后會公布。”
“師傅，什么是年薪制度？”林政唐問道。
“年薪制度是針對企業的領導層實行的一種以年為計算單位的酬薪制度，當然了，高工資的同時也要有相應的任務，要達到或者超過了，會提高多少等等，一般為普通員工基薪的2-4倍。”
“也就是說，大家以后如果完成公司的任務的，每年可以拿兩到四萬左右。”汽車公司將來會對外招聘國內外人才，在工資制度上面也要跟國際接軌。
好的獎勵制度可以激發員工的積極性。
公司在羊城的HF區購賣了一間臨時辦公室，正在裝修。
半個月后。
張隆推門進來，帶著銳迅設計公司為唐朝汽車公司廠房的設計圖紙過來。
“公司接到唐朝公司的這個項目，招集了我們公司最好的設計人員一起，這是我們根據王總的需要修改過的，請王總過目。”銳迅設計公司總經理康德元說道。
這個圖紙到目前為止改了三次。
圖紙都是純手工制作，從整個廠房的整體規劃到生產線的設計，再到不同的實驗室，還有試車跑道的設計。
王石看了一下，再提了一些要求，緊接著在后面修改了兩次，終于達到了王石的設計要求。
“大致是沒有問題了，不過你們這個設計行不行，還得跟建設公司接洽，我看這樣吧，你們派一個人到羊城那邊專門配合吧，有什么要修改或者糾正的地方好快速解決。”王石說道。
“王總提的對，應該是這樣，不能只是紙上談兵，行不行最后還是由建設公司來決定，同時這個辦法對我們公司也是一個機會，服務到位。”
現在建設公司已經招標好了，對方要根據這個圖紙進行下一步的更加細致的制圖，制定建設生產任務。
接下來的招聘工作在羊城進行，產品設計方面的面試官則由總部的產品部主任柴振國負責。
現在領導層也都到位，并且廠長林政唐一家也搬到了羊城，聽徒弟林政唐打來電話說林老非常喜歡羊城那邊。