吃飯的時候，老徐也一直在問金州廠的事兒，當年在金州廠的生活給他留下了難以磨滅的回憶，離開之后他念叨的可不只是綠豆糕啊。
“如今換成費廠長了啊？”老徐微微皺起眉頭，他當然知道費廠長的為人，開始有點后悔當初去請水書記幫忙了，小宋被下放到一線，肯定有這個原因。
“嗯，從整體而言，廠長負責制確實是一種進步！以前各家廠子都是‘黨委發號召，廠長做報告，代表舉舉手，工會跑龍套’，一些不大懂經濟、技術和管理的干部掌握著企業的決策權和指揮權，難以保證決策的科學性和有效性;在責任制度上，常常是‘大家都負責，大家都不負責’。”冉江說道。
雖然他本人在這場變革中吃了虧，但這種改革的大方向卻沒錯，“試試廠長責任制，可以讓更專業的管理人員掌握更大的權力、擔負更大的責任，職權得到了明晰，有利于改革的進行；不過，這對負責人要求也提上去了，很多廠子的命運就和廠長的素質直接綁到了一起！”
遇到好廠長廠子自然能發展好，要是遇到費廠長這樣的，廠里要難受一陣兒；要是遇到有啥歪心思的，廠子就更倒霉了。
“是啊，隨著改革的深入，經濟方面的動作也越來越大，要是再采取以前的老做法，肯定是不合適的！看來你已經開始適應從大學生到國企干部的變化了么？怎么樣，這段時間工作如何？”老徐問道。
“我現在和您當初一樣，在一線當工人，黃師傅可是沒少跟我說您當年的事兒，我也一直在向您學習！”冉江把自己這段時間的經歷說了一遍。
聽到這一批大學生里，只有冉江下了一線后，老徐眉頭緊皺，不過當聽到冉江沒有自暴自棄，反倒是搞出了技術革新時，他的眉毛又舒緩了。
“當年《鞍鋼憲法》里面就非常強調干部對一線的了解，這段經歷對你將來很有幫助！不過這終究不是最適合你的地方！要是你覺得你在一線的積累差不多了，我幫你聯系聯系，把他調到技術部門去！”老徐想彌補自己的失誤。
“暫時還不用，我覺得我還沒有完全了解一線的情況！”冉江相信，這就是老徐一個電話的事兒，不過他還是更喜歡靠自己的能力來解決。
“對了，還有一件事兒，我想和您說下，聽說最近廠里要從國外引進FRC技術，但FRC已不能代表國外最先進的技術發展方向。”這才是金州廠眼下最大的問題，冉江先在老徐這兒打了個預防針。
“哦？這些你是從那兒了解的？”老徐認真地問了起來，這條生產線可是關系到金州廠的未來，他不能不操心。
要是倆人一直聊到晚上十一點才結束，老徐便留冉江在自己的宿舍休息，此事出門的時候，在親戚朋友家借宿也是常有的事兒，而且這也是冉江此行的目的，于是便沒有推辭。
他還不見外地說道，“我有點怕冷，您這兒有冬被吧？”