如今廠里的應知應會都還不成文，依舊沿用過去的老辦法，這肯定是不行的，怎么制定崗位責任制？職責都沒明確，責任如何落實？這不是無根之木嗎？所以冉江打算下功夫把這塊收拾起來。
一家工廠能不能提高生產效率，機械設備是否完好是一方面，人員的素質是另一方面，先前搞維修是解決設備的問題，現在搞應知應會則是解決人的問題。
“你一天屁事怎么這么多，折騰完熊耳朵還不夠，又要折騰咱們？”尋建祥就更郁悶了。
“人家熊耳朵可是挺高興的，獎金拿著，獎狀領著，巴不得我多折騰他幾回！”一分廠也是一樣，冉江已經幫他們拿到了好幾次獎金，贏得了工人們的信任，再想搞點什么就容易多了。
“大尋，原本呢這話我說著可能有些不合適！但咱倆是兄弟，我覺得還是應該和你說說！你爸當年在廠里的事情我可是聽好多人說過，一提起你爸沒人不佩服！到現在好多人還念著他的好！”
“咱不能給你爸丟臉啊！以前你覺得為了廠子那么辛苦，把命都丟了，卻什么也沒落著，最后把你一個人丟下……但是你想想，你上班是愿意給你爸、黃師傅這樣的人打交道，還是和那些只會混日子的搭伙干活兒？”
“你干活兒肯下力氣，就是不愛動腦子，又有些沖動……不過現在比起咱倆剛認識的時候已經強了不少……”冉江給尋建祥倒上酒，倆人晚上直接干了兩瓶白酒，早上醒來，冉江明顯感覺到尋建祥有所變化。
接下來幾天，尋建祥也不出去找人喝酒了，下班回來就抱著冉江整理的應知應會資料看，有時候看得直撓頭，不過看到冉江依舊在這邊認真地學著德語，他愣是忍了下來。
這天陪劉啟明練完英語，冉江推著自行車往回走，路過籃球場的時候，看到老水一個人在下面投籃。
老水看到冉江，便招呼他下去玩兩把，玩累了坐在旁邊休息，從包里把冉江之前給他的資料拿了出來，“謝謝你的資料，我都看完了，不過還有些地方不大清楚，你能不能給我解釋下……”
“那些地方？”冉江問過之后認真地回答起來。
看到老水認真聆聽的樣子，冉江可是佩服地很，水書記眼瞅著就要退休了，卻比好多還在上班的人更加用心。
如果說這純粹是為了公事，一名馬上就要退休的干部還時刻不忘廠里的事情，這確實值得佩服。
要說為了權力，那老水同樣牛逼！眼瞅著都已經到絕境了，還依舊堅持，不肯放過任何一個扭轉局面的機會，這股子毅力和隱忍確實讓人佩服。
“我看了這么些資料，又聽你說了這么多，覺得咱們金州廠決定引進FRC生產線，的確有些不夠慎重！我準備寫個東西給老費、老劉看看。”水書記說道。