“沒用的”格蘭特搖搖頭“你都能想到這樣的手段,會議上那么多人怎么可能想不到。只是如果大家都要掏錢的話,誰掏大頭,誰掏小頭，每個人具體要掏多少呢”
“比如諾基亞和摩托羅拉兩家企業就占據了整個市場50的份額,那么這兩家是不是就需要掏50的費用呢他們愿意嗎”
“而那些市場份額小的企業，是不是就只需要掏一點點錢，然后就可以免費使用一樣的平臺和產品呢”
“這些問題實在是太難以算清楚了,如果不光是討論這些，恐怕沒有一年的功夫也討論不出一個結果,所以大家還是決定各自掏人，反正人不值錢,利益上的拉扯沒有那么大，大家也都同意。”
“”班農張了張嘴巴,無話可說了。他似乎已經看到這些個公司各自掏出一些沒用的垃圾出來，負責這一次的手游平臺了。
不要問為什么班農知道這些，問就是班農和背后的貝爾電話就是嚴重的受害者。
之前說過，貝爾電話本身是從龐大的貝爾通訊集團中拆分出來的，這家企業有上百年的發展歷史，股份非常的復雜，背后涉及了幾十家投資人。
同時貝爾通訊也擁有了十幾個不同的子部門,因為沒有一個強勢總裁統領，所以這些子部門基本上是處于各自為政的狀態，總部也就是負責一個財務報表罷了。
后來貝爾通訊集團的董事會發現手機業務非常的賺錢，就像成立一個手機項目組。但成立手機項目組需要人,于是董事會直接命令從各個子部門中抽調人手來組建手機部門。
在董事會在命令里面，是要求各個子部門抽調精兵強將出來組建手機部門的，可是真當各個子部門準備抽人的時候，這些部門的負責人卻沒有一個執行這個命令的。
要知道，底下各個子部門基本上都是獨立運營的狀態，總公司只是一個管錢和分錢的地方，至于第2年分到的獎金和預算有多少，以及各自部門的功績如何計算，那就完全看各自部門的業績如何。
在這種情況下，各個部門的精兵強將都是他們的寶貝疙瘩，怎么可能舍得平白無故的拿給一個新成立的手機部門，這個部門又不是由他們負責領導的。
但是董事會的命令下來了又不能不執行，于是各個子部門就充分的理解和發揮了董事會的精神，將各自部門里面那些老油條，摸魚狂人，或者是新人，可有可無的家伙，全都說成了是精兵強將，送去了這個手機部門。
這對于手底下的各個子部門來說倒是一件好事，可以把手底下那些只吃飯不干活的家伙都給清理出去，大大的去除了一些垃圾。
可這些精兵強將們組成的手機部門會是什么模樣，也就是顯而易見的事情了。