一轉眼，半個月過去了，派出去擺攤的十幾個小伙子結束了街頭體驗，回廠接受考核。
所謂考核，其實就是檢驗頭腦靈活程度、語言表達能力以及具體情況處理的執行能力。
考核是李國強親自進行的，本來是剔除最后一名的，可最終有三位小伙子是扶不起來的阿斗，沒辦法，去掉了三個，最后留下來的是十五個。
這十五個里面，李國強又把他們分成了三個等級，前五名為甲等，中間五名為乙等，最后五名為丙等，依次排為一組、二組、三組。
一組成員有易長流、崔起平、江超龍、郞楚文和李錦林。
李國強對易長流的印象最好，這小子反應極快，思維縝密，語言得體，現場方案異于常人，能從對方利益著手給出雙贏方案，這一點尤為重要。
當然，這樣的等級秩序沒有告訴他們本人，只是日后根據情況派出相應的小組出擊。
接下來，李國強分別同三個小組進行了談話，重點是一組。
“今天考核結果出籠，說實話，雖然你們都不成熟，但最好的一組便是你們幾個了。”
“這里面我最滿意的就是易長流了。小易在你們當中年齡最小，但無論內在外在，他都表現出了商業奇才的資質。”
“當然，你們其他四人也不錯，不然也進不了一組。”
“過去，你們都被淹沒在普通工人隊伍中，這些潛能沒有被發現，真是耽誤你們了。”
“現在好了，我們二部給你們一個平臺，給你們一個機會，天空任鳥飛，海闊憑魚躍，下面就看你們的了，八仙過活各顯神通吧。”
“不過，你們要牢記，現在我們二部七八百人的希望，就寄托在你們身上，可以這樣說，你們這十五人，尤其是你們五人，是任重而道遠。”
“就是在外面受些委屈，打碎牙給我往肚里咽，你們的唯一任務，就是成功銷售。你們銷售得好，我們家里職工飯就吃得好。”
“大家記住了沒有？”
“記住了！”
五個人第一次接受李國強的指導，他們感受到了這位廠長的不一樣，就是一心一意為職工著想，身上有一種力量傳遞，讓人心潮澎湃。
“你們出去是尋找機會銷售我們廠的產品，有機會了，就得想方設法的去談。談生意談生意，不談哪有生意？”
“談生意，不是簡單的交流，其中是要有技術含量的。”
“首先你要有主動的意識。和人家還沒有見面的時候起，你就得有必勝的信念，你就得做好一些功課，包括對方的一些要求、目前他們的想法、他們主管的行事風格、他們談判的一些慣例做法以及我拿什么打動他，這些都要做好預判和準備。”
“談生意不能感情用事。很多時候只有雙方自愿才能談妥，如果對方感覺受了攻擊或不喜歡你，生意將很難談成。保持冷靜、耐心、友善，即使對方失去冷靜你也要控制住。實際上，最佳的談判者不強勢也能獲得想要的結果。強勢對氛圍產生不利影響。記住，無論如何言行上不能傷害對方的自尊心，否則一樁交易有很大的甜頭，對方也可能會拒絕。比所談內容更能影響結果的是參與談判的人，他們的目標態度、想法以及他們對待彼此的方。”
“不要總陷于規則當中，我給你們的是尚方寶劍，只要不違法，只要有利潤，你們可以現場決斷，因為我給你們每個人的頭銜都是銷售部經理。”
“最后我強調一點，談生意永遠不要談感情，在生意上感情一分錢不值，一定要談利益，一定要從對方的利益上入手，要考慮到對方的利益，要讓他們感覺到劃算，這才是根本，這也是雙贏，這一點你們必須要做到！”
易長流這幾人聽得目瞪口呆，這是廠長嗎？簡直就是商學院院長啊。
真是聽君一席話，勝讀十年書！