潘云青看見了，也走了過來。
“怎么樣，工作適應了沒有”
他看見云塔在操作一臺挖土機，其他崗位上都有來自月舟村的工人。
他想到汪標的事情，認真地對云青說“要把技術學到手，每個崗位都要培訓出我們自己的工人才行，到時候萬一大家不合股了，我們獨家干，也可以正常運作。”
潘云青“不會是公司內部鬧矛盾了吧”
潘大章認真地說“合伙生意都會存在或多或少的問題，時間越久積累的問題就會越多，協商得好就可以繼續運作，假如無法協商就可能解體。當然不一定會走到這個地步，但是什么事都要有預案，不然到時候自己就會很被動，對不對”
他向云青了解了現在公司員工的情況，主要的技術骨干是齊谷南勘探公司原班人員，招了足洞鄉一百多新工人，其余三十多都是云青帶過去的人員。
潘云青此時也明白了大章的意思。
“這事不要做得那么明白，不能明說，自己心里有數才行。”
潘大章交待他說。
前世他從廣東回到桂地，跟小舅子合伙開一間建材店就出現了這樣的問題。
開始是小舅子出資開的店，潘大章負責店內經營。
每月拿八百固定工資。
但是小店一個月利潤有七八千，年底有一萬多。
小舅子一個月難得來店里一二次，其他時間全部是他打理。
店里進貨出貨，甚至聯絡客戶，以及維持跟裝修師傅的關系，都是潘大章一手操辦。
但是小舅子沒有給他應有的尊重，甚至在眾人面前公然說跟一般的打工仔只要工獎五六百，請你姐夫要八百多。
當場惹火了他。
第二個月就跟他拆了伙，自己在隔壁租了一間店面經營。
當別人條件成熟后，關系處理不好，一句話說得欠考慮，或者無法滿足內心的要求，就有可能成為拆伙的導火線。
后來他開的店生意也不錯，跟小舅子的關系也是趨于冷淡。
現在開公司有更大的可能出現這種情況，所以應該未雨綢繆。
潘云青也明白了他的意思。
“放心，我會做出適當調整的。”
“云青，好好干，我絕對不會虧待你的。”
對于得力的助手當然要想辦法籠絡，千萬不能干為別人做嫁衣裳的事情。
“不僅要安排工人去學技術，管理方面也要提拔靠得住的人。”
潘云青現在已經是車間主任。
潘大章說“你盡量把工作出色完成，有機會我安排你副礦長崗位干干。”
對于領導崗位的任命，做為董事長，他還是有一定任免權的。
這時礦長蔡紅軍和副礦長陳國強看見他，主動過來給他打招呼。
“董事長好，董事長去辦公室坐坐吧。”
溫小芹說帶同學到處看看。
潘大章囑咐他們注意安全，他跟蔡礦長來到工地辦公室。
蔡紅軍泡茶給他喝。
陳國強說“有一件事跟董事長說，現在工人有近五百多人，管理人員不到十個人，我跟老蔡意思，必須增加一些管理人員數額才行。”
潘大章說“工人增加，規模加大了，管理工作也要到位才行。你們可以適度從表現好，又有能力的工人中提拔管理人員。”
蔡紅軍從辦公桌抽屜里拿出一張表，遞給他。