王明天好奇地打量著尼克斯隊的辦公室。
NBA運營到今天，每一支球隊就像是一家企業，球員們在場上揮灑汗水，綻放青春，背后的團隊卻是這些未曾走到前臺過的人。
他看到了尤因、休斯頓的海報，這些尼克斯歷史上聲名赫赫的球員張貼在辦公室里，彰顯著尼克斯隊的傳統和榮耀。
他也看到了許多的戰術板、籃球掛件，類似于陶瓷人一樣的NBA玩具。
“咳咳~”
“這位.......”以賽亞-托馬斯本能地皺起了眉頭，第三位進來面試的居然是一個黃種人，看起來像是華人，他并非有種族歧視，不過印象里，好像沒有黃種人在NBA擔任過教練這樣的職務吧？
“王明天，叫我小王吧！托馬斯先生！”
王明天一臉堆笑，帶著一絲諂媚的笑意，看起來就像是沒有什么實力的人，以賽亞-托馬斯心中更是看低他一等。
“好的，天，很高興你向我們尼克斯投放簡歷。”
以賽亞-托馬斯拿起紙，兩邊依次坐了有四名副總，然后照著紙上準備好的問題，問道：“當前，尼克斯隊出現了很大的防守問題，近一個月以來，場均失分109.2分，排名聯盟第一，你覺得出現了什么問題，有什么解決的辦法？”
王明天聽完以后，腦海里迅速地涌現起了大量的基礎戰術，然后結合尼克斯隊當前的陣容，便有一個想法，娓娓道來：
“我認為問題還是出在了內線身上。”
這一句話，就讓以賽亞-托馬斯怒極而笑，尼克斯隊的確內線缺人，但引進“小鯊魚”埃迪-庫里是他目前最為重大的手筆之一，而且埃迪-庫里場均能夠砍下15分，投籃命中率高達百分之57，禁區的威懾力極強，贏下的多場比賽里，很多都有埃迪-庫里優異的發揮在內。
“埃迪-庫里的移動速度太慢了，落陣地后低位單打的效率又不高。包夾后分球水平令人不敢恭維，一旦埃迪-庫里失誤，對手有很大的幾率可以直接快攻得分，所以如果想要提高防守，就必須先從內線著手，比如用防守意識更好，更積極的老將安東尼奧-戴維斯搭檔錢寧-弗萊，或者干脆都用年輕內線，大衛-李和錢寧-弗萊搭檔。”
“鋒衛線強力是我們的特點，我們要發揚這方面的優勢。昆廷-理查德森、馬里克-羅斯、特雷沃-阿里扎等人都是運動能力出色的球員，我們可以利用輪轉來進行防守，用速度彌補單個防守不足的問題，甚至必要的時候，直接祭出聯防。”
以賽亞-托馬斯被王明天這一番驚世之言氣的說不出話，他聽王明天的這意思，似乎是要把整個尼克斯的建隊思路推翻，全都用一些毛頭年輕人為將，那埃迪-庫里這樣的千萬級別球星呢？全都打替補嗎？真是搞笑。
比起剛才幾位應聘的教練中規中矩，比方說放緩進攻節奏，加強內外聯系之類的發言，王明天的發言就像是純粹搏人眼球的瘋人瘋語。
“這太瘋狂了。”
以賽亞-托馬斯默默在心里已經給這個籍籍無名的小子判罰了出場書。
王明天對自己的發言還是挺滿意的，事實上，自從得到了系統之后，思想的火花就在不斷跳躍，一大堆稀奇古怪或者說是超越現代籃球的想法冒了出來。
其余幾位副總也是紛紛搖頭，如果王明天是已經取得成就的籃球界成功人士，那么他說出這樣話也沒有人會反駁，就像帕特-萊利說出籃球未來可能會是五個前鋒的運動，人們還深入地把他的話作為經典案例去研究，但王明天只是一個名不見經傳的臭小子，履歷上平淡無奇，甚至沒有任何球場經驗，這一點本身就很難讓人信服，更何況他還只有25歲。
“OK，第二個問題，你的籃球執教理念是什么？”