此時梁襲已經看見警車，從車牌可知他們都是刀鋒的車輛，梁襲道“你不用主動說明，等待羅杰主動幫你開脫后承認這件事即可。”
劉真“這不是彈性操作，我知道自己行為犯罪。”
梁襲道“不，你有罪無罪是法官說的算。我剛才說過，如果我推測的結果是對的,數天后會有人證明我們的清白。”
劉真笑問“我拿了東西，還有清白”
梁襲道“或許吧。你也別把自己逼的那么緊。你考慮過嗎你如果坐牢或者離職，那對于被救者的我內心會有多難受朋友不應該讓朋友內心難受，朋友不應該讓朋友背負愧疚。”
說到這里兩人閉嘴，一輛警車，一輛便車靠邊停下。兩名制服警察和三名刀鋒便衣探員下車,一名老探員上前道“不好意思，劉主管，梁先生，因懷疑你們涉嫌叛國，需要對你們采取一定的強制措施。”24小時拘禁不一定有通知書，但必須當面說明拘禁的理由。被拘禁者到達警局后有權利聯系自己的律師或者自己的親人好友。
叛國梁襲和劉真互相看了一眼站起來。一男一女新探員上前搜身，拿走了配槍，手機等私人物品放入袋子中。然后他們拿出手銬，老探員道“不需要。”
新探員猶豫的互相看了一眼，還是把手銬收了起來，老探員道“兩位請。”伊莎在任期間特別在會議上交代過沒事不要去惹的幾個人，其中包含了獨眼，梁襲等人。雖然名單內沒有劉真，但是劉真最近風頭無兩，制止球場恐襲，反恐辦公室全員授勛。作為同樣反恐部門的刀鋒，在本次倫敦恐襲中表現非常差。他們的成績與他們的資源完全不成比例。
一人上了一輛車，經過近一小時的跋涉到達了刀鋒的基地。這次去基地沒有戴頭套,而是放下了汽車內的黑簾，專屬制作的黑色簾子。這代表著配置從原先的臨時化轉變為常備化。從一定意義上來說刀鋒的保密工作更加系統化,但工作系統化會導致員工的機械化。
一群螞蟻遇見一只大象，他們會采取幾個措施。第一個措施，拖拽大象。在失敗后啟動第二個措施將大象咬成可以拖拽大小的肉塊。再次失敗后進入第三個措施呼叫更多螞蟻重復第一、第二和第三措施。員工思維機械化的結果是他們如同機器人一樣逐步進行工作。通常來說，工作系統化能有效增加集體工作效率，但缺乏創造和創新思維。
上次梁襲到刀鋒基地時，紅河小組和多名探員死傷，整個刀鋒基地彌漫著悲痛與嚴肅的氣氛。這次來刀鋒基地，感覺又變了一個樣子，整個基地變得死氣沉沉。
原本一個團體的藍河也分成了很多塊。兩名藍河特警坐在水溝邊，靠著墻體抽著煙，對面前路過的人視而不見。一名藍河特警孤單的在籃球場投籃。兩名藍河特警在一邊健身。梁襲能感覺到，非必要，他們不想和多余的人有言語上的溝通，盡可能呆在自己小圈子和舒適區，在工作時間避開與他人的社交。
中心點的探員辦公區另外一番景象，可以發現補充了多名年輕探員，他們說話少，做事多，干練快速。之前的刀鋒探員顯得更為隨意，辦公環境也比較嘈雜。如今以提姆為首的刀鋒幾名老探員也很安靜,埋頭做事。
將人帶到后,探員上前去向代主管匯報，代主管那位胖警官說了幾句，梁襲和劉真被分開。劉真去了一般審訊室，梁襲有幸入住了玻璃房。24小時全方位監控玻璃房，按照要求換上衣服進入玻璃房后，梁襲感覺好笑，幾個月前自己在這里研究犯人，幾個月后自己在里面被人當作犯人進行研究。
為什么自己有這么高級別的待遇呢梁襲知道與安東尼他們無關，和伊莎有直接關系。伊莎私自山洞紅河小組行動人員帶走金主，這個行為目前還沒有具體定性，不確定是否屬于職務違規。伊莎此前是刀鋒主管，有權向紅河小組下令，假設她在被停職之前下令，紅河小組有義務執行。代主管要停止紅河小組的行動，必須先聯系上紅河小組，但至今他們還無法與紅河小組任何人取得聯系。
老探員提姆就此和代主管交涉“梁襲不是嫌疑犯。”
代主管回答“我知道。”
提姆點點頭“我只是想告訴你，你在給自己惹麻煩。”
“什么意思”
“這是我的休假申請。”提姆將一份休假表放在代主管面前。
代主管道“我們現在人手不足，是不是考慮推遲一段時間再休假。”
提姆道“這是你們i6和梁襲的事，也是i6和警局的是，我不想湊這個熱鬧，也不想惹這麻煩。”
代主管還沒說什么，藍河小組主管藍河過來，問“代主管，梁襲為什么在玻璃房”
代主管“涉嫌劍蝶罪與叛國罪。”