波比道：“差不多。家族的教育基金，家族慈善基金，家族信托基金會變成資產，分割到我父親和他兄弟姐妹手上。于是家族資產不復存在，剩下是每個人的私有資產。”
梁襲問：“有沒有可能是商業競爭？”
波比問：“商業競爭？”
梁襲道：“克萊門特作為倫敦最大家族，實則是倫敦最大財閥。主投資不動產，從社會和治政角度來說，都擁有話語權。你們家族生意上了軌道，你們遵守家族規矩，從理論上來說，要擊垮你們難度很高，而且不是短時間內能完成的。”有大量不動產資產在手，代表可以在短時間內籌集到大筆的貸款。梁襲不懂經濟，但是也知道想吃掉和擊垮克萊門特家族難度很高。
波比問：“你肯定？”
梁襲道：“不肯定。商業有商業的規則，買兇殺人只為達到商業目的，還是值得懷疑。”以后商業競爭，大家比賽雇兇，誰贏誰老大。你能做初一，別人會做十五。
梁襲道：“你可以和你爸爸聊一下這方面事看有沒有頭緒，我想單獨再看一次視頻。”
波比道：“我不喜歡你這表情。”
梁襲道：“這次我也不喜歡自己的表情。”
波比問：“會用遙控器嗎？”
梁襲：“會。”
……
梁襲看了兩次視頻，在安排好的住所暫住一晚。梁襲沒有與波父正式交談，波父詢問時，他只回答自己需要點時間。在波父同意情況下，第二天一早，管家領著梁襲到莊園五公里外的莊園二院。
相比莊園，莊園二院都是較新的建筑，沒有歷史厚重感，但是很溫馨也很漂亮，兩個莊園有道路連接。郊區的土地雖然便宜，但是這么大面積的莊園的養護費用不低，不過不用替有錢人操心，他們大把大把的花錢同時，資產還會穩步上升。
克萊門特莊園員工因崗位不同，在到達一定年紀后可以退休。園丁，侍女，保安類50歲退休，司機55歲退休。退休后雇員有幾個選擇，一個選擇是拿取一次性退休金，足夠你小康水準活到100歲。這類員工都有購買商業保險，不用擔心大病致貧。一個選擇是最正常的每月領取退休金，活的越久，領的越多。
第三種是波比爺爺實行的雇工終身制，為克萊門特家族服務的工人，達到退休年齡和20年工作年限，不僅可以領取養老金，也可以在克萊門特二院居住。說白了就是養老院，不過護理條件非常好，都是克萊門特的雇員。因此很多雇員退休后都選擇到二院安享晚年。
在雇工終身制開始實施后，莊園員工凝聚力陡然提升。很多員工將莊園當作了自己的家。克萊門特家族很大方，為員工提供了環境不錯的宿舍同時，也為家庭式員工提供了更加寬敞與舒適的住房，對他們孩子給予一定的教育補貼。
或許九十雇員的高忠誠度成就了克萊門特家族的聲譽。這幾十年來雖然家族發生很多事，但很少被外人所獲知。梁襲想和老員工們交談，必須由目前管家說明，他們才會配合梁襲，回答梁襲的問題。不過梁襲并不愿意讓管家知道太多，他請管家引見了七十五歲的老管家，由老管家陪同他。
老管家靜靜聽完梁襲的要求，走到窗口，讓正在種菜的老園丁叫了幾個人來。大部分居民身體都不錯，很快幾位老阿姨就到了老管家的房間。老管家交代：“梁先生問什么答什么，不要問為什么。”作為老管家，他是二院的實際老大。