進入正題，熊可宣如同換了一個人一般，整個人看起來都充滿了自信，這種反差，讓李舟有種眼前一亮的感覺。
只見視頻中的熊可宣微微的的吸氣后，將她對未來科技的看法說了出來。
“未來科技作為當前人工智能領域最頂級公司，按照現在的趨勢來看，未來科技這家新生的公司必將進入世界五百強。”
說到這，熊可宣就有些興奮，從零打進500強啊，這和她曾今任職過世界500強企業高層完全不是同一個概念。
“而且，現如今市場上只有安卓版的智慧助手，我想開發出蘋果版和pc版的智慧助手完全不難，如此一來，單靠智慧助手這一項項目，就能將未來科技推到絕對的高度，更何況，人工智能領域可不單單只體現在用戶端，無論是工業領域，醫學領域等等，只要涉及到電子設備的領域，人工智能都可以在其中拓展業務。”
熊可宣說的沒錯確實沒問題，但是卻忽略了一點，蘋果系統閉源。
“熊女士，開發出蘋果版的智慧助手確實容易，但是你想過沒有，蘋果系統的閉源性就意味著，智慧助手不可能在蘋果端上線。”
熊可宣微微愣了一下，“是因為智慧助手需要底層權限嗎？”
李舟點點頭，算是贊同了熊可宣的觀點，實際上智慧助手完全可以在蘋果端上暢通無阻的運行，但是那樣一來，只會給他自己帶來不必要的麻煩。
“好了，這個問題暫且放置一邊，下一個問題是，如果我將公司交給你，你會怎么做？我個人一般情況下是不會出手干預公司的運營，也就是說，一般情況下，整個公司都將以CEO為主。”
這是在告訴她權利很大的意思嗎？
“如果我是未來科技的CEO，我會快速的將PC端上線，依據智慧助手的終身免費性質，只要PC端的智慧助手上線，定能最大程度的讓智慧助手普及。在不考慮國外的情況下，已我國超過9億的網民數量，若是能普及到一半，那么公司將獲利超過450億，這還是按只單純激活算出來的，實際上，只多不少。至于未來如何，那就要看公司內部的研發能力了。”
李舟對熊可宣的猜測笑了笑沒說什么。
“最后一個問題，你對公司的企業文化以及加班如何看待。”
談到這個問題，熊可宣臉色一凝，不同的老板都有自己的看法，這也往往是決定能否成功應聘的關鍵因素。
她思索了一會兒，心中有些糾結，不過考慮到自身的情況，她還是決定將自己的想法說了出來。
李舟看著熊可宣糾結的模樣，并沒有催促她，直到熊可宣咬咬牙，李舟知道，熊可宣心中已經有了結果，對此，李舟還是有些好奇的。
“企業文化能決定著一個公司的未來，優秀的企業文化能讓一個公司走的更遠，我本人更傾向于高效有效嚴謹的工作方式，只要按時完成了各自的任務，就不要弄那些毫無效率，還讓員工厭惡的加班方式。”
李舟點了點頭，“不知道你對待遇這塊有什么要求嗎？”
談到待遇，熊可宣有些緊張的征詢到，“我...我可以帶著孩子上班嗎？工資低一點都行。”
說完，熊可宣又緊張的向李舟保證。
“老板，我盡量不會讓孩子影響到工作的。”
熊可宣希翼的看著眼前還很青澀的男人，實在是她現在太需要一份這樣的工作了，就因為這個要求，她已經被多家大公司拒絕了。
帶孩子上班？李舟眉頭挑了挑，“因為有困難？”
熊可宣認真的點了點頭。