隨著上次的臨時會議，足足有一百二十六位員工參與了報名。
其中男性比例占據到了50%，看起來很像沒什么問題，和未來科技的男女比例3:7比較一下，就能發現問題。
男員工比女員工報名更加積極。
一百二十六人報名，人數遠遠超過了李舟的需要的人數五十人。
經過激烈的筆試面試競爭后，這一百二十六人中篩選出了五十人。
等不到一個月后，這些人就會第一次當老師，給學生們上課。
其他關于員工如何往返公司和學校之間之類的問題，李舟已經交給了夏詩逸，讓她解決。
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夏詩逸拿著準備的三套中秋節員工福利方案放到董事長面前。
“董事長，下個月就是中秋節了，一般來說，公司都會在八月底的時候就給員工發放中秋禮品，這是下面準備的三套中秋節員工福利發放方案。
董事長，您看今年公司用哪一套。”
李舟搓了搓手掌拿起方案看了看，然后平心氣和地說道：“你跟我說說三套方案。”
夏詩逸點了點頭，然后鎮定自若地說道：“第一套方案，是集中定制中秋月餅，為每一位員工發放一盒月餅和一箱牛奶，正常一般的公司都是只有一盒月餅。”
“第二套方案，是直接已現金的形式發放，直接下個月月初5號和工資一同發放。”
“第三套方案，是發放京東購物卡。”
李舟抬頭瞪大雙眼，“沒了？”
夏詩逸眨了眨眼睛，“沒了。”
李舟敲了敲桌子，想了想，和月餅比起來，現金更有感覺，尤其是平時習慣了使用數字支付，突然拿到現鈔的那種感覺。
“這樣，讓財務部算下，給每位員工發500現金要多少現金，算好后，讓財務部去銀行取現鈔發給員工，不要直接打到員工工資卡上。
另外也別買月餅了，那東西純屬就是賣包裝的，不好吃不說還貴，不實惠，還不如換算成兩箱牛奶發給員工。”
夏詩逸記下董事長的要求后，又問道：“董事長，實習生們的要發嗎？發的話也是一樣的標準嗎？”
李舟反問道：“我們公司是快要倒閉了？還是刀不快掙不到錢了？一樣的標準給他們發。”
夏詩逸紅著臉點了點頭，“好的，董事長。”
公司中秋節要發錢的事，一傳十，十傳百，很快整個公司的員工都知道了這事兒，所有人的臉上都掛滿了笑容。
尤其是實習生，興奮不已，直接在同班同學群里凡爾賽了起來。
都說時間是一把殺豬刀，刀刀催人老。
八月很快就到了中旬。
因為八月十五日就是大米的發布會時間，李舟提前了兩天就在省里乘坐飛機到了京都。
李舟也沒通知大米的老總雷君，而是選擇了在京都游玩一天再說。
一天的時間，李舟隨隨便便去了幾個旅游景點，給李舟的感覺就是，除了看人頭還是看人頭。
說是游玩，還不如說是隨著人流被迫往前走。
走了一天路的李舟回到酒店倒頭就睡著了，不是李舟虛，是真的累啊！
難怪那么多人出門旅游就是為了在酒店睡覺，不為別的，是睡的真香！
十五號一大早，李舟早上五點多點就睡醒了，而且精神飽滿。
在套房內跟周松四個大男人吃了早餐后，五個人開了兩把黑。