宋妤也不是特意要新官上任三把火，但她辦好交接之后，就發現工廠的管理方式老化，非常影響效率。
如果不做任何改變，一旦品牌打響了，到時候必然會出現產能不足這樣的問題，到時候浪費她花大價錢做的宣傳與推廣。
但宋妤也非常清楚，她不能才剛過來，就直接裁員換人，這樣也很容易引起逆反。
大家都是勞動人民，宋妤也并不想直接就砸人家的飯碗，而是給他們時間去適應她的要求與節奏。
能適應的，留下來，不能適應的，那她也只能換人。
她雖然有好心，但也不是冤大頭，非要養著沒有能力的員工。
不僅僅是那些部門經理，連洪云霞聽到宋妤這話，心里都是一個激靈，知道自己也在考察范圍之內，但也不敢有什么意見。
說實話，他們這種工廠管理，并沒有什么太高的技術含量，跳槽也找不到更好的，不如適應新的工作節奏來的輕松。
“是，我們一定竭盡全力！”洪云霞先開口表達態度。
有她開口，部門經理自然也都跟著一起“對，宋總您放心。”
“謝謝！”宋妤聽到之后，笑著道謝。
“現在我來說說咱們工廠的轉型問題，洪廠長，目前已經接下來的項目，麻煩你們盡快完成生產，未來工廠將不會再接外面的訂單，而是著力發展我們自己的品牌，簡小魚！”
宋妤說話的時候，將自己手里的U盤里的文件，用電腦和投影儀放出來，只見到畫面上是一個非常可愛的藍色卡通小魚，下面是簡小魚三個字。
“這是已經申請下來的品牌名字和logo，未來一段時間里，劉倏然經理，生產部這邊要開始準備產品的新包裝了。”宋妤點名生產部經理。
男人聽到宋妤的話，立即點頭“是！”
“張曉宇經理，我要求你今天開始帶領市場開發部，在3個月內開發東北，華北，華南以及東南地區的市場，我的要求是，三個月之后，在這些地區的大部分城市，客人都能有買到簡小魚的渠道。”
宋妤接著又看向市場開發部的經理，這個任務非常難，但宋妤也沒有辦法，留給她的時間并不多，3月份節目就要海選。
如果銷售渠道打不開，廣告的效果就完全折扣了。
要鋪開市場，就只能讓這些人去拼“完成任務，市場部今年的工資翻倍，年底按照績效，也有獎勵。”
知道任務艱難，宋妤也不吝嗇的承諾了更高的報酬。
市場開發部的經理才30出頭的年紀，本來聽到宋妤的話，還露出幾分擔憂，但聽到宋妤承諾給獎勵之后，他咬了咬牙“我可以試試，但宋總，目前市場開發這邊的人恐怕不夠。”
“你需要多少人，做好報告給我。”宋妤也理解他的需求，開口說道。
見宋妤這樣說，張曉宇也點頭“好！”
“楊科，這份文件里面有我對公司新產品的一些要求，希望你帶領你們部門盡快完成新產品的開發……”
宋妤把手里的文件交給產品開發部的主管，對方接過來之后便開始翻看。