宋妤也不是特意要新官上任三把火,但她辦好交接之后,就發現工廠的管理方式老化,非常影響效率。
如果不做任何改變,一旦品牌打響了,到時候必然會出現產能不足這樣的問題,到時候浪費她花大價錢做的宣傳與推廣。
但宋妤也非常清楚,她不能才剛過來,就直接裁員換人,這樣也很容易引起逆反。
大家都是勞動人民,宋妤也并不想直接就砸人家的飯碗,而是給他們時間去適應她的要求與節奏。
能適應的,留下來,不能適應的,那她也只能換人。
她雖然有好心,但也不是冤大頭,非要養著沒有能力的員工。
不僅僅是那些部門經理,連洪云霞聽到宋妤這話,心里都是一個激靈,知道自己也在考察范圍之內,但也不敢有什么意見。
說實話,他們這種工廠管理,并沒有什么太高的技術含量,跳槽也找不到更好的,不如適應新的工作節奏來的輕松。
“是,我們一定竭盡全力!”洪云霞先開口表達態度。
有她開口,部門經理自然也都跟著一起“對,宋總您放心。”
“謝謝!”宋妤聽到之后,笑著道謝。
“現在我來說說咱們工廠的轉型問題,洪廠長,目前已經接下來的項目,麻煩你們盡快完成生產,未來工廠將不會再接外面的訂單,而是著力發展我們自己的品牌,簡小魚!”
宋妤說話的時候,將自己手里的U盤里的文件,用電腦和投影儀放出來,只見到畫面上是一個非常可愛的藍色卡通小魚,下面是簡小魚三個字。
“這是已經申請下來的品牌名字和logo,未來一段時間里,劉倏然經理,生產部這邊要開始準備產品的新包裝了。”宋妤點名生產部經理。
男人聽到宋妤的話,立即點頭“是!”
“張曉宇經理,我要求你今天開始帶領市場開發部,在3個月內開發東北,華北,華南以及東南地區的市場,我的要求是,三個月之后,在這些地區的大部分城市,客人都能有買到簡小魚的渠道。”
宋妤接著又看向市場開發部的經理,這個任務非常難,但宋妤也沒有辦法,留給她的時間并不多,3月份節目就要海選。
如果銷售渠道打不開,廣告的效果就完全折扣了。
要鋪開市場,就只能讓這些人去拼“完成任務,市場部今年的工資翻倍,年底按照績效,也有獎勵。”
知道任務艱難,宋妤也不吝嗇的承諾了更高的報酬。
市場開發部的經理才30出頭的年紀,本來聽到宋妤的話,還露出幾分擔憂,但聽到宋妤承諾給獎勵之后,他咬了咬牙“我可以試試,但宋總,目前市場開發這邊的人恐怕不夠。”
“你需要多少人,做好報告給我。”宋妤也理解他的需求,開口說道。
見宋妤這樣說,張曉宇也點頭“好!”
“楊科,這份文件里面有我對公司新產品的一些要求,希望你帶領你們部門盡快完成新產品的開發……”
宋妤把手里的文件交給產品開發部的主管,對方接過來之后便開始翻看。