吳艷梅作為薪酬委員會主任，不得不開聲“每月十號發工資并不晚。”
江帆拍著椅子扶手“那就是說員工是在無事生非了”
吳艷梅毫不諱言道“公司的發薪日雖然在業內不是最早的，但也并不算晚，每月十號發上月的工資，遇到周末都是提前發，從來沒晚過，員工的意見要聽取，但人心永遠沒有滿足的時候，就好員工永遠都只會嫌工資低，不會嫌工資高是一樣的道理，就算公司把發薪日提前到每月最后一天發當月工資，也會有人希望月頭就發當月工資。”
高管們聽了都點頭，是這個道理。
江帆聽了也覺的有道理，但換位思考了下，又提出了建議“這話到也沒錯，可是換位思考一下，每個人所處的位置決定了他考慮問題的出發點和角度也不同，管理層和普通員工的需求不一樣，所以我們要學會換位思考，現在的企業基本上都有一個通病，管理層和普通員工似乎天然存在一種對立情緒，抖音科技也不例外，如果我們能夠做好這一點，這種天然的對立情緒就算沒法徹底的消除，但是不是可以淡化”
陳云芳說“發薪日提前的話人資那邊壓力會很大。”
吳艷梅點點頭“確實壓力不小，光是績效核定至少就要五天時間。”
其他人也聞弦歌知雅意，紛紛發表了看法。
胡敏提前建議“可以考慮先發基本工資，績效部分下月再發。”
顧鋒搖頭“這樣一來只怕員工意見更大。”
吳艷梅道“就算只發基本工資，核對并表走完流程，最快也要三天才能到財務。”
齊亮表態“財務這邊只要一個工作日就夠了。”
任立賢提議道“可以把結薪日提前，當月25號到下月25號為一個結薪周期，每月30號發當月工資，好多企業都這么干的，不然沒法提前的。”
江帆說道“你這是取巧。”
任立賢笑著說“其實工資早發幾天晚發幾點也不是什么問題，員工在意的也不是工資晚發那么幾天，雖然有點取巧，但我們確實采納了員工的意見，做出了改進”
大伙都點點頭，確實是這個理。
其實每月十號發工資并不算晚，只要不到月底再發上月工資就行。
江帆考慮了下，覺的這個提議勉強能行，發工資可不是嘴上說說就能發下來，好多人認為公司拖著不發工資是沒錢或者不想發，實際上并非如此。
如果都是固定工資，那說什么時候發就能什么時候發。
可問題是，每月工資都不是固定的，上萬員工，光是核算造冊走流程就得好幾天，還得加班加點，碰到周末要提前發，那些薪資專員更是要徹夜加班核算。
不是上下嘴唇一碰，說哪天發就能發的。
“這樣吧”
江帆再三考慮，說“工資工發放的早晚會慢慢成為就業人員選擇就業企業的一項重要參考指標，既然有員工建議，那咱們就從善如流往前提吧，就按任總監說的辦法，把發薪日提前，每月25號到下月25號為一個結薪周期，把工資提到每月最后一天發。”
齊亮率先表態“財務這里沒問題。”
吳艷梅道“我這里有問題，等于提前了五天，人資壓力很大，得補充人員。”
江帆點頭“打報告吧，該加人就加人。”
雙子傳媒。
裴家姐妹坐在辦公室里，正在看一份策劃書。
以前伺候江帆，姐妹倆就三天打魚兩天曬網，工作也不認真。現在江爸江媽來了，家里的事不讓她倆操心，不用伺候江帆了，姐妹倆就把一部分精力放到工作上。
沒事就到各處產業轉轉，多少發揮一點作用。