由別人帶著，見到了夏澤凱以后，王業偉心里的疑惑更重了。
這老板也忒年輕了，看著和他差不多年齡，他心里想著，難不成對方家里有錢，出來玩票性質的？
“你是來應聘我們工廠人事部主管的？做個自我介紹吧！”夏澤凱也沒為難他。
雖然說覺得這里有點不靠譜，可王業偉還是展現了自己良好的的個人素養，把他大學畢業以后，從業以來的工作經歷都娓娓道來。
說的很詳細，措辭造句也很工整、到位，讓人一聽就知道他很有修養。
聽他講完，基本就明白了，大學畢業以后就從事了一類工作，人力資源，在外企叫HR。
夏澤凱耐心的聽他說完了以后，問他：“這么說你做過員工培訓、薪酬管理？”
“對，還有人員計劃、招聘也做過。”王業偉特意聲明了這一點。
“那你為什么要換工作哪？”夏澤凱問了個很大眾化的問題。
但王業偉這一回并沒有直接回答，他想了足足有兩分鐘，才認真的說道：“我想有個更好的發展，有個更高的平臺，我在以前的大公司，學到了很多知識，但是公司里各方面已經很健全了，我的發展受限。”
“你的期望工資是多少。”夏澤凱對他剛才的那個回答感覺中規中矩，符合大部分人跳槽換工作的真實想法。
王業偉一聽都開始談工資了，他早有準備，說：“我的期望工資是3000。”
“我要是給你這個工資的話，你能給我帶來什么？”夏澤凱饒有興趣的看著他。
這個工資比平均工資差不多高一倍，不過也看行業和工種，一個優秀的主管，是不可能和普通員工拿一個收入的。
聽到夏澤凱的這個問題，王業偉又叨逼叨的把自己會的東西，從流程到制度，還有怎么建立企業文化，引導工廠正向發展都給說了一遍。
這能說明他在以前的工廠確實學到了一點東西，從他所說的細節上也說明他實踐過了，而不是在那里瞎混了。
他最后笑呵呵的說道：“王業偉是吧，這樣吧，實習期2500，三個月實習期通過了以后，我給你3000，你看怎么樣？”
“……”王業偉不說話了。
他在上一家公司就是一名普通的人力資源部門專員，他把當時的工資收入翻了一倍，本來是打算抱著試試看的心態，到時候夏澤凱不答應他的工資要求，他也可以順勢提出再考慮考慮，然后心安理得的去其他公司繼續面試。
可他沒想到夏澤凱竟然這么痛快的就答應了，人家和他差不多年紀，可這心胸真不是他能比的。。
這么不按常理出牌的作風也讓他有些懷疑人生，難道眼前這個看起來不起眼的車間工廠還是深藏不漏的大鱷不成？
還是說他沒有看清楚？
干還是不干？
王業偉思考再三：“成！”
他答應了！
先干著吧，看看到底是什么情況，到時候發完第一個月工資再做考量。