“其他的都是小問題。”他這樣說。
夏澤凱問他：“也真是巧了，我正有打算重新選址建工廠，陸先生有沒有興趣來幫我一把？”
陸槁沒想到這次的面試這么順利，夏澤凱說的話已經很明顯了，就是告訴他‘你通過了’。
他遲疑了一會兒，說：“夏老板就不再問問我別的？”
“還需要嗎？”夏澤凱反問他。
看著陸槁遲疑的眼神，夏澤凱說：“從專業角度上，至少我們連你剛才說的那些都沒有做到，這不就是差距？”
“我這人招人更關注對方的人品，可你的人品我信得過，你說我還需要問什么？”夏澤凱的這個痛快勁讓人聽了，心里頭特別舒坦。
就一句話，我信任你！
不過要真覺得夏澤凱這么‘單純’，可就大錯特錯了。
陸槁能找到這么多問題，至少說明他比靜桐食品廠現在的一幫人更加專業，二十多口子人都沒發現的問題，讓他噼里啪啦提了好幾條，這就是差距。
另外從陸槁當初不在意自己本身的安危，干脆的跳下去救人，事后又沒有圖回報，提前走人了，就能夠看得出來他這給人品性不差。
夏澤凱覺得有這兩樣就夠了。
陸槁有點感動，頭一次見到夏澤凱這種老板，他心里五味雜陳。
想到自己被上家公司的老板給開除了，就是因為那是一家‘家族式’的企業，老板的‘親戚’頂替了他做了那個關鍵崗位的負責人，老板也覺得這么長時間了，他的能力也基本都拿出來了，配方公司里的其他人也都會，有他沒他都無所謂。
最后大家一拍兩散。
“夏老板，我要的工資可不低。”陸槁多說了一句。
夏澤凱笑呵呵的看著他，問他：“你要多少，說個數。
“……”陸槁一時之間反而不知道該怎么開口了。
就連旁邊的王業偉也愣住了，老板今天可真痛快，平時很少見他這樣。
陸槁最后伸出右手握拳，接著撐開了五指，他說：“5000。”
這個數基本就是今年齊城私營企業里部門主管或者經理級別的工資了。
夏澤凱笑了，這價格能找個對口的專業人才，可真不貴。
他這邊相當一部分工人的底薪加加班費加績效工資都超過這個數了。
像李木木、張三他們都在奔萬的道路上越走越遠了。
“這樣吧，我給你5000加績效工資，周六上班的話，按國家規定給你加班費，最后能拿到多少錢，看你的本事了。”夏澤凱說道。
他不介意多出點錢，他心里有一筆賬，下邊員工能拿到的越多，也就證明他們給自己掙得越多，在這一塊上，夏澤凱從上輩子開始走向他的人生巔峰以后，就明悟了這個道理。
那些總覺得員工拿得多了，應該想辦法扣錢的老板，公司走不長遠。