掌聲響起，夏澤凱特意看了王業偉一眼，他剛才第一個帶頭鼓掌，這個托做的不錯。
等著掌聲慢慢停下后，夏澤凱又把公司的其他財務數據給分享了一遍。
最后著重說道了公司買地準備自建工廠的事情。
他說：“如果不考慮買地的因素，我們靜桐發展這個月的利潤能有將近三百萬，但是很遺憾，我們為了買地就花掉了兩百多萬。”
“那么我為什么會這么做，因為靜桐發展有限公司發展到今天，我們從最初的車庫小店，到小區門口的二層門店，再到現在的車間工廠，我們一直在漂泊不定。”
“在此，我想給在這里奮斗的所有人一個交代，給他們一個屬于我們自己的‘家’，而不是像現在一樣，店鋪是租的，廠房是租的。”
“你甚至不知道上一刻還在這里努力，下一刻房東可能就要攆走你，這是你們想要的嗎？”
“不想，我們堅決不要！”人群中不知道誰又帶節奏了。
但夏澤凱喜歡啊，他正需要這么一個人，帶動現場的氣氛，讓其他人跟著引起‘共鳴’，這樣才能形成集體榮譽感。
要不然夏澤凱說這么多廢話干什么。
這個會議差不多開了半個多小時才結束，散會的時候，所有人都像打了雞血一般，興奮的不行。
他們就記住了夏澤凱說的那句：“我保證一年以后，我們就能搬到新工廠去，到時候你們將是新工廠的第一批老員工，你們之中最努力的人將走上關鍵崗位……”
這些話說到了很多人心坎里去了，他們就想著一年后搬到新工廠，然后‘升職加薪’，成為人上人了。
“老板越來越會忽悠了！”陸槁和李木木走在會后，他這般說道。
李木木則說了一句：“我相信他。”
沒有任何懷疑，也沒有任何遲疑，李木木打心眼里就覺得夏澤凱承諾的每一件事都能做到。
就像他當初剛去車庫小店應聘的時候，夏澤凱給他說以后發展好了，會考慮給他們買保險，現在就買上五險了。
雖然說繳費基數是齊城的最低標準，可那有什么關系，總比外邊百分之九十五還不給買保險的企業強吧？
就說這工資收入，他這個月又拿了7000多，齊城哪個工廠敢拍著胸脯承諾能給他開到這個數？
他忘不了那么多工廠嫌他年齡大，把他給拒之門外的那一幕。
陸槁是體會不到他這種心情了，但是不妨礙陸槁想更多的去了解他，他說：“李主任，咱們倆搭檔這么長時間了，也沒有找個機會單獨聊過，不如今天晚上下了班，我請你吃頓飯，好好聊聊，李主任也給我講講公司這些時間的發展歷程。”
李木木笑瞇瞇的答應了：“好！”
另一邊，夏澤凱的辦公室里，他也在給王業偉說著話。
“王主任，你看看抽個時間組織個團建，到時候公司里所有人都休息一晚上，咱們一塊聚聚。”
王業偉聽到老板的囑咐后，他趕緊點頭：“老板，多少錢的標準？”