清晰明確的崗位職責是這一次會議的重點，只有這樣，才能更高效的運轉。
但會議室里在座的眾人忽然發現了一個事實，剛才夏澤凱給其他人的崗位職位進行了調整，甚至今天沒過來的薛晨、郭穎、黃櫻也都有了新的崗位職位調整，總體來說，這些人都晉升了，可偏偏在場的還有一個人沒動靜。
李木木都下意識的看向了陸槁，他心里想著老板今天怎么回事，不應該把陸工這么重要的人給忘了才對啊。
其他人心里頭也胡思亂想起來，他們尋思這里邊是不是還有別的事啊？
事實證明他們瞎想了。
下一刻就聽到夏澤凱最后說道：“陸槁認靜桐食品廠總經理，兼任靜桐發展有限公司運營經理，李木木和薛晨直接向陸槁匯報，間接向我匯報。”
這一下子就給了陸槁莫大的權力，一人之下的權力。
剛才還在懷疑陸槁是不是辦錯了什么事的幾個人，這會兒都不說話了。
感情陸槁這回一步到位，成了他們的頂頭上司了。
陸槁都有點懵，他萬萬沒想到夏澤凱對他委以重任竟然這么‘重’！
想著前一段時間夏澤凱和他單獨談話的時候，夏澤凱當時就給他說過要擔起重任，可也沒想到自己肩膀上的擔子竟然這么重了。
這真真是除了夏澤凱之外，公司的二把手了。
陸槁想說兩句話，最好能把這個頭銜給推了，可他剛張開嘴，就看到夏澤凱拿眼睛瞪他，他聰明的閉上嘴了。
王業偉此時甭管心里有多么震動，可他都沒表現出來，還在奮筆疾書，寫字的時候，手上的力量都加重了三分，力透紙背。
今天的這個組織架構調整完全出乎了他的意料之中，在此之前，夏澤凱也從來沒有說起過這次調整，并且這個調整的力度非常大，在關鍵崗位上可以說就是一步到位了。
會議室里其他人都沒有說話，一個個等著夏澤凱繼續講話。
夏澤凱說完新的組織架構以后，這相當于把原來不明確的分工給具體、明晰化了，后期人越來越多，如果還是像之前那樣崗位職責模棱兩可，一個部門兼具兩個部門的工作職責，真的會出大問題的。
“各位，我今年對你們的要求不高，先完成第一個小目標，但我給你們加個時間限制，暫定6月份之前必須完成，如果超了時間，獎金減半。”
“年底結束之前，完成第二個小目標同樣如果超出時間限制，獎金減半。”
“不要覺得我對你們太苛刻了，想一想，靜桐發展有限公司，包括土地、廠房建設、設備，我們投入了3000多萬，現在這座工廠，我們花了2800多萬，合起來接近6000萬的投入，我的要求高嗎？”
夏澤凱說的擲地有聲。
原本沒有條件限制的獎金突然加了個時間限制，這讓眾人松散的心都緊張起來，覺得老板太苛刻了，可等他說完了所有的投入花銷以后，眾人才了然，老板已經投入這么多了，他加上這個要求才是對的。