幾個人隨著他一塊去了院長辦公室，路上有老師看到他們后，都笑著喊了一聲‘劉院長’，他也會笑面相迎，看出來了，平時為人也不錯。
要不然這些路過的人就應該是怕他，躲著走。
到了辦公室里，還有人給他們泡上了茶，幾個人落座，陸槁他們坐在了夏澤凱下手邊。
劉雪旺說：“夏先生，我很感謝貴公司對我們學院學生的關心。”
“劉院長太客氣了，主要我們公司在快速發展階段，也需要像貴校這樣優秀的畢業學子補充我們的管理團隊和技術團隊。”夏澤凱說道。
這個說法很高明，順帶著就把學校給夸贊了一波，這也是從側面去夸贊劉雪旺。
果然，他聽懂了，臉上的笑容更真誠了。
“對于貴司在我們學校設立獎學金的事，我原則上是同意的，這是好事，是加強學校和企業合作的一個良好紐帶，也是讓學生認識優質企業的一個途徑。”劉雪旺說道。
這是個事實，真正來設立獎學金的企業不多。
畢竟這是一個長期的無償投入，而不是今年設了，明年就不給了，那樣的話，企業的名聲臭的更快。
夏澤凱說：“靜桐發展有限公司的發展是一直在以超越自己為目標，下一步我們公司的產品將銷往全國各地，同時為了能夠更進一步控制成本，我們也會考慮在全國各地增設新工廠，企業的發展、規模的一再擴大就離不開人才的支撐，所以我們企業方面是懷著百分之一百二的決心想和貴校達成深度合作。”
靜桐發展有限公司現在肯定不是結尾，后邊隨著市場開發的越來越大，攤子鋪的越來越廣，他們勢必要考慮補充增厚新的管理團隊和技術團隊，單純的從社招方面來解決這個問題不現實，這就要考慮優秀的畢業生加入到這個團隊里邊，培養人才，同樣也反哺企業。
劉雪旺聽著夏澤凱在那里訴說著‘企業和學校’深度合作的計劃，說著企業下一步對人才培養的投入，他就很感慨。
這是他在齊城地界上所見到的為數不多的能夠真正踏實發展‘人才隊伍’的老板之一，并且還是最年輕的那一個。
換個說法，夏澤凱的目光考慮的很長遠，并不是短見之輩。
“現在是年輕人的天下啊！”劉雪旺心里感慨萬千。
兩個人在院長辦公室里聊了足足有一個小時，陸槁、張旭、黃櫻、王業偉他們四個人全程聽著，偶爾會記錄一下重要的行動計劃。
到了最后，夏澤凱重點點名了陸槁和王業偉，他給劉雪旺園長說，這個‘靜桐獎學金’主要由陸槁和王業偉二人直接負責，每年定兩期，名額不定，由學校方面提供最優秀想學子名單，獎學金額度五千元。
這個金額不低，等同于現在一名普通的工廠工人3個月的工資。
頂得上一個普通家庭辛辛苦苦積攢半年給孩子交學費的錢。
也就是說只要你學習好，家庭如果資金不是很寬裕，你下一年的學費就相當于由靜桐發展有限公司給你出了。
換個說法，靜桐發展有限公司給你發生活費。
在這一點上，劉雪旺又很感慨。
他心里頭門清，也有幾家大的地方企業在學校里設立了企業獎學金，可他們之中普遍都是兩千塊錢的額度。
對比一下才會發現差距原來這么大。