“另外還有更重要的一點就是公司給乙級團隊的支持比對丙級團隊的支持要多很多，如果說丙級團隊公司每年給三百萬經費的話，那么公司每年給乙級團隊的經費就是六百萬。”
“而這些錢團隊可以用來培養更多的歌手藝人，比如挖更多的作曲工作者和作詞工作者，培養更多的新人。”
李安恍然大悟，原來乙級團隊和丙級團隊之間相差這么大，難怪趙主管笑得這么開心，有了更多的經費之后，他就可以去挖那些更厲害的藝人或者是作曲作詞人了。
這是一個十分殘酷但是相當有效的法則，強的團隊能夠得到更好的資源，這是資源的合理分配，不過幸運的是，他們團隊終于突破到了這個層次，只要經費合理利用的話，那么驚鷺團隊能夠越加發展壯大，僅僅只是時間的問題而已。
“大家都知道我的原則，如果有任務，我是不會偏袒任何一個歌手藝人的，大家出來公平競爭，能者上，這就是我的原則。”
大家你看看我我看看你，不約而同的點了點頭，他們團隊以前還是丙級團隊的時候，能夠接到的單子很少，除了團隊的業務部自己去跑的單子之外，公司下發給他們的單子一個月也就一個到兩個，而且數目都不大，也就頂了天兩百萬的單子而已。
而兩百萬的單子公司要抽一半，剩下的團隊抽三分之一，能夠剩下的也就只有幾十萬了。
不過幾十萬的單子對于李安來說并不算太多，還有一些原因就是沒有找到合適的歌曲，所以這些單子他都沒有想著去爭取，除了那個一千萬。
沒辦法對方給的實在是太多了，而且趙主管為了激勵大家甚至沒有抽那百分之三十作為團隊經費。
但是幾十萬對于團隊里其他的歌手藝人來說卻是具備足夠的誘惑力，而趙主管每次都是機會均等的，他會將大家錄制出來的作品全部發給對方，讓對方自己挑一首自己滿意的。
這一點大家心里也是十分感激，至少在這一點上，趙主管相當的公正公平。
“這一次開會除了前面要說的幾點之外呢，還有一個任務給大家，這是一個五百萬的單子，以前我們還接不到的，按照慣例公司抽百分之五十，剩下的部分團隊抽百分之三十。”
趙主管點擊電子屏幕說道，里面是一首歌還有清唱的音頻。
五百萬的單子，公司抽二百五十萬，剩下的公司抽百分之三十，藝人能夠得到的分成都剩下一百多萬，這是一個讓李安也有點感興趣的單子了。
“乙級團隊就是好啊，這種單子我們以前都接不到的。”幾個人笑著說道，臉上都有些期待。
五百萬金額這是以前丙級團隊所無法接觸到的，可現在他們都有這個機會了。
“那還得和其他團隊共同競爭，不一定能夠拿到，能到達乙級團隊的，哪個是省油的燈？”
幾個人七嘴八舌的議論著。