與之相比，上路的問題就有點大了，LPL賽區盛產藍領，可工具可c的上單倒是少，培養一個Flandre還是蛇隊的非賣品。
如果秦明就此滿足的話，從二隊提上來的LetMe在國內相當好混，RNG已經打了大半年同樣的東西，無非是香鍋再犧牲一點，磨合的問題絕對被壓到最少。
可這是秦明想要的嗎？
當然不。
他的目標從來都是世界賽，而不是在國內冒尖就滿足了。
他要的是召喚師杯，是S賽冠軍，是成為當之無愧的冠軍教練，而不是維持不了只能算個“名教練”。
要想保持即戰力又想讓隊伍成績有更上一層的資本需要怎么辦？
紅米和金教練其實已經告訴過答案，把原本的體系整合好，打得更合理，然后擴張戰術深度的積累。
摸著前人和后來者的經驗都證明了一條顛覆不破的真理——
任何突然崛起的隊伍都有一套他們玩得最好的戰術體系，但當這些人被摸透之后往往也是如流星般劃過，輝煌不再。
換言之，快速崛起和快速衰落的秘密都是一套強大的、成熟的、隊員刻在心里的戰術，和被掩蓋的一針對就沒有其他新東西的難堪。
想走得遠，深度必須有。
經驗老道和有槍頭的隊伍能期待一手奇跡團，期待規避可能的針對，降低團隊容錯維持局勢，但很多新磨合的隊伍在容錯這一項上都需要花費莫大的精力，自然就沒那么多變招。
單論RNG這套主力陣容，下路的實力是三線最強，小狗的天賦毋庸置疑，Ming不用多說，前世被小狗打磨，這世被秦明打磨，都是很快的放出光芒，也是天賦頂尖，開團比軟輔稍微玩得好一點，也都喜歡打強勢對線，水晶在，戰術是有所犧牲，S6畢竟是那種版本，而跟小狗的配合，只是欠缺一點時間的證明；
打野香鍋，King戰隊的絕對核心，RNG的節奏發動機，英雄池較深厚；
中路小虎，經歷了大半年的風格轉變，英雄池問題還是有，可傳統法師還是拿手好戲，已慢慢從對線型變成偏團隊的中單，穩線還行，游走、策應邊線的能力稍差，對野區的照顧還可以，但需要繼續加強變化；
上路LetMe，藍領，天賦不算冒尖，但好在抗壓細節有，比較擅長找機會開團，給大哥保駕護航；
跟秦明理想中比較欠缺的是一個能應對單帶，增加戰術變化的上路，與LetMe形成競爭輪換，或坐穩首發。
這是最簡單也最穩妥的方式，有下路的對線擔保，用來減輕上半區壓力也不失為一種辦法，具體還需要好好琢磨、練習。
至于小虎，工具人當然得繼續練，但不能只是工具人，不學著策應和其他適配的新變化也過于缺少選擇。
四保一抱團體系不需要丟，雙c、三c可以練，轉進運營多教導，如果多懂得利用三線聯動的牽扯，小虎的分帶嗅覺并不差，多次偷家的大膽決策也有，只是沒人在這個時間線讓他去實施、開發。
換言之，小狗的傷轉繼續提高，他有那個能力，然后根據局勢分配經濟，另外就是隊伍內部的平衡問題。
也是到了RNG，秦明才知道香鍋跟小虎拿的還是此前的“賣身”合同，雖然依稀記得17年年尾漲過一次，可下路兩個人的合同都高于市場，中野的成績不差，卻過于低了些。
雖然知道是年限問題，RNG還不是很急，但這樣過于有代差的薪資，難免出現點不平衡。
秦明不相信隊員一點想法都沒有，所以他找到了勝經理。
“隊伍氛圍？我們打世界賽的時候，香鍋倒是跟小虎鬧過矛盾，另外就是指揮決策復盤的時候爭吵過，可這都是為了贏，吵吵就過去了。”
“還有你怎么想著要加薪，中野簽的年限還不到那個時候吧。”
“40萬能買到一個一陣打野嗎，這就是影響隊員積極性的因素，不覺得過于低了嗎，我們得給他們看到薪資上漲的空間，今年打進世界賽八強都不漲，什么時候漲？”