聽曹路這么一問，阿貴有點不好意思說，含糊了一通后，說道：“他們還沒來。”
見阿貴的表情，以及大棚里的情況，曹路覺得這里面肯定有問題。
接下來，曹路開車直接來到了何玉柱家，順便從后備箱里，拿了些水果和冰凍的海鮮下來。
來到何玉柱家后。
曹路就把水果和海鮮遞給了嫂子，而躺在床上輸液的何玉柱知道老板來了后，猛地坐了起來，可眼前一黑又給倒了下去。
虛弱地對著自己老婆說道：“阿阮，這水果太貴了，趕快還給老板。”
曹路皺眉看著何玉柱，這次中暑還挺嚴重的，看起來脫水很嚴重，嘴唇都裂開了，臉色白得跟紙一樣。
見他老婆又要把水果還給他，曹路生氣道：“給你就給你，那么多廢話做啥，我又不會扣你工資。”
被老板這么一罵，何玉柱一時間不知道該說啥，而曹路也沒繼續打擾他休息，倒是他老婆阿阮，用很憋足的漢語講了一些這幾天發生的事情。
原來這段時間，劉大清他們都不在棚里，而是去指導那些村民怎么搭建大棚，怎么栽種有機蔬菜。
而他老公一個人干了四個人的活，從早上一直忙到凌晨兩三點，前幾天就有點發燒，結果沒注意，后面給熱中暑了。
在田里直接給暈倒了，已經躺在床上輸液兩天了，現在只能喝一些米漿稀飯。
聽阿阮講完后。
曹路告訴阿阮：“這些天，你好好照顧他，這些天讓他好好養病，不要想田里的事。”
“謝謝老板。”
離開何玉柱家后，曹路不由嘆氣了聲，這三個真是越老越渾，他才走一周多的時間，立馬就翻天了。
還教這些村民怎么種菜，種的出來才有鬼，這擺明是在把被人往坑里帶。
有他們三個在那里搗鼓，難怪這些村民膽子這么大，借錢也要搞大棚。
吃一塹長一智，經過這次事件，曹路更加深刻明白企業管理和規章制度的重要性。
剛好這次創業培訓會議，就有一位導師專門講這方面的知識，里面有涉及到如何管理村民和協調處理村民的關系。
導師有這么一個論點：大家都普遍認為村民不好管理，所以就放松管理，相對都比較自由。
可這是錯誤的，由于村民的特殊性，放松管理只會讓他們更加得寸進尺，相反必須嚴格管理。
該打卡的必須要打卡。
最好采用區域管理責任制，也就是說，制定某個員工按照一定的操作標準負責某塊區域。
比如讓劉大清全權負責一畝菜田，正常每畝每月的產量有4000斤，達到了這個生產標準，就算完成任務。
而達不到這個標準，則算沒有完成任務，倒是在根據具體情況，給與相應的獎勵和懲罰。
而跟責任制配套的則是績效和考核，這里就需要把工資切成兩部分，一部分是基本工資，另一部分則是考核工資。
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以前就幾個員工，曹路覺得沒必要搞這套，可現在員工多了，曹路覺得非常有必要制定一套完整的管理制度。
老宅里，曹路用筆記本敲打著一份文檔，這份文檔明確規定了每個職位的責任和職權。
還明確了崗位等級。
從1到12級，每個級別的基本工資和績效考核都不一樣。
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