財務總監擰開自己的茶杯，啜了一口后笑道：
“不過我剛剛說的是我昨天的想法，今天我的想法變了。”
見財務總監語氣停頓了下來，李毅身子微微前傾，表示自己想要了解。
“我覺得你有什么背景，其實對于你的工資獎金都不應該有任何影響，我們公司是一個大家庭，大家都是沒有血緣關系的親兄弟姐妹，如果因為各自在外面的關系網而影響到我們大家的家庭關系，那是很不好的，會嚴重影響我們的親情。”
雖然李毅挺煩“公司是一個大家庭”這種概念，但現在很多用人單位的文化就是這樣的，他也只能表示接受和理解。
大家當當兄弟姐妹什么的，都沒有什么關系，只要不要有人叫他爸爸、老公之類的就行。
嗯......
錢給多了，叫他爸爸也行。
如果給的很多，叫老公什么的，也不是不可以。
反正就是口頭上面的稱呼，沒有什么特殊的含義。
“家庭中，最重要的就是公平，多勞多得，少勞少得，努力一定會有回報......”
唾沫四濺的財務總監表情似乎有點亢奮，李毅點了點頭，身子微微后仰，避免對方的口水噴到自己的臉上。
“公平不僅僅是指在大家庭中分攤到個人身上的工作量，還有工作態度！我雖然是你的家人，但是我也得批評你一下，你現在按時上班，準時甚至是提前下班，雖然符合我們的規章制度，但是這并沒有融入到家庭中來，你的存在，會給我們的家庭成員帶來負面的影響......”
什么負面影響？
讓大家的工作效率更高是負面的影響嗎？
之后，財務總監表情亢奮，揮動雙手，向李毅陳述了“良好的工作態度”對于“大家庭”的正向作用。
李毅很認真地聽著，把領導的話記住，不理解就行了。
“我們把蛋糕越做越大，我們分到手的蛋糕才能夠變得越來越多，所以......作為親人的你，以后能不拿工資，支持家庭的發展嗎？”
李毅看著財務總監一臉認真的模樣，李毅忽然覺得有一句話說的真好......
只要自己不以為自己是神經病，那么神經的就是別人。
財務總監剛剛說的話，是正常人應該說的？
辦公室內，稍微沉默了一會，財務總監的表情開始變得柔和，嘴角也微微翹起，他感覺自己已經和家人李毅說的很清楚了，看他一臉贊同的模樣，肯定會同意。
“放心，雖然工資暫時不發了，但是公司的基礎福利會提升的，你吃住都可以在公司，水電費全免，一下子就可以給你的生活節省很多的成本。”
財務總監認為李毅已經認可了自己的“大家庭理論”，也就和李毅說說其中的好處。
就待李毅準備說出自己還是“想要工資”之類的話時，他眼前出現了兩個選項：
【選項一：付出勞動，拿到勞動報酬，是應該的，你應該明確表示如果對方不給自己的工資，就去報警、游行、拉橫幅，讓自己的鄰居到公司來拜訪自己】
【選項二：你應該沉默地離開這間辦公室】
嗯？
怎么選項只有兩個？
李毅有一些奇怪地透過選項看向財務總監，越看，他越覺得財務總監長得有點像朱堅強的模樣......
以前怎么沒這么覺得，是因為觀察的不夠仔細么？